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劳务派遣合同离职补偿条款怎么写(劳务派遣协议合同怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-28 03:08:07
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导读: 劳务派遣合同离职补偿条款:本公司根据本公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同,对劳务派遣人员在本公司工作期间离职的补偿事宜,经双方协商一致,特制定本补偿条款如下。

劳务派遣合同离职补偿条款怎么写(劳务派遣协议合同怎么写才有效)

1、劳务派遣合同离职补偿条款:

一、本公司根据本公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同,对劳务派遣人员在本公司工作期间离职的补偿事宜,经双方协商一致,特制定本补偿条款如下:

二、当劳务派遣人员因故无法继续在本公司工作时,本公司按照以下规定向其进行一次性补偿:

1、凡在本公司工作不满一年的劳务派遣人员,本公司将支付其在本公司工作期间累计应得的工资;

2、凡在本公司工作满一年及以上的劳务派遣人员,本公司将除支付其在本公司工作期间累计应得的工资外,再支付其在本公司工作期间累计应得的工资的30%作为一次性补偿金。

三、本条款自双方签字之日起生效,并具有法律效力。

劳务合同派遣应包括的条款:

劳务派遣协议合同应包括以下内容:

一、双方的基本情况及权利义务:

1、双方的;

2、用人单位要求派遣单位按照用工合同约定的规定,派遣劳务人员在其工作地点工作;

3、派遣单位须按照用工合同约定的规定,为派遣的劳务人员提供劳动保护,负责劳动争议的处理;

二、协议期限:

1、协议的起始时间及截止时间;

2、双方可以根据需要进行延期或者终止;

三、金钱方面的约定:

1、派遣单位应当按照用工合同约定的规定,按时向用人单位支付派遣劳务人员的薪酬;

2、用人单位应当按照用工合同约定的规定,按时向派遣单位支付派遣服务费;

四、违约责任:

1、双方应当遵守协议约定;

2、双方发生违约行为的,应当承担违约责任,并向另一方赔偿损失;

五、其他约定:

1、双方应当及时协商解决劳务派遣中发生的纠纷;

2、本协议一经双方签字即表示生效;

3、本协议具有独立法律效力,不受任何一方的变更、解除或终止而受影响。

劳务合同派遣注意事项:

劳务派遣条款是用于解释和调整由双方形成的劳务派遣关系,以保证派遣单位向派遣人员提供正确、充分的工资和福利待遇。它一般包括以下几点:

1、派遣单位应对派遣人员提供安全、健康的工作环境,并给予适当的福利待遇。

2、派遣单位应按时向派遣人员发放工资,并保障其受到相应的劳动保护。

3、派遣人员应遵守派遣单位的劳动纪律,不得有任何违反该纪律的行为。

4、派遣单位和派遣人员双方应就派遣期限和派遣地点另行约定,并在约定的时间内正式签订劳务派遣合同。

5、如果派遣单位或派遣人员未能按照合同约定履行义务,另一方有权要求其承担相应的法律责任。

劳务派遣合同(劳务派遣)范本示例

甲方(用工单位):____________________________________

法定代表人:__________________________________________

地址:______________________________

电话:______________________________

传真:______________________________

乙方(派遣单位):____________________________________

法定代表人:____________________________________

地址:____________________________________

电话:____________________________________

传真:________________________

为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华共和国劳动法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)

二、劳务派遣人员的招录与变更

甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月____日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

(三)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前____个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;

(四)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;

(五)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

五、乙方的权利与义务

(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

(二)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;

(三)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

(四)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务,必要情况下,经双方协商,乙方可向甲方派遣固定管理人员,以加强对劳务人员的管理;

六、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:

1、劳务派遣人员的劳务报酬;

2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

3、劳务派遣的费用;

(二)费用的标准:

1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;

2、不参加社会保险的实习生的____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

(三)支付方式和支付时间:

甲方于每月____日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方

七、工伤事故处理

劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;

八、劳务派遣协议的期限

本协议期为______年,自_____年____月____日起,至______年 ______月_______日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。

九、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。

十、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十一、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人/授权人签字:_ 法定代表人/授权人签字:____________

日期:__年______月______日 日期:__年______月______日

扩展:劳务派遣合同怎么查询?

劳务派遣合同是单位与单位之间签的。如果员工想了解相关情况你看劳动合同就可以了。

 
 
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