导读：
合同标题：雇佣种植玉米的合同双方当事人身份信息：包括双方具体姓名、身份证号、地址等。
1、合同标题：雇佣种植玉米的合同
2、双方当事人身份信息：包括双方具体姓名、身份证号、地址等
3、双方权利义务：
（1）雇主负责提供必要的、施肥、农具、机械设备等，支付相应的费用。
（2）雇佣者负责按时完成种植任务，保证种植质量，并遵守当地的政策法规。
4、合同期限：自签署之日起，至种植任务完成之日止。
5、违约责任：如果一方违反合同约定，另一方有权要求对方承担合同约定的违约责任。
6、争议解决：因本合同引发的争议，双方应协商解决，协商不成可向当地法院提起诉讼。
7、其他：本合同未尽事宜，根据双方当事人协商决定并签订补充合同。
8、签字：双方各签字盖章，自签字之日起生效。
合同种地雇人应包括的内容：
雇人种植玉米合同应包含以下内容：
一、双方当事人信息：
1.甲方（雇主）：姓名、、邮箱地址、住址等。
2.乙方（雇员）：姓名、、邮箱地址、住址等。
二、本合同内容：
1.甲方委托乙方提供种植玉米的服务。
2.乙方接受甲方委托，承诺按时提供相关服务。
3.乙方负责种植玉米的费用由甲方支付，包括但不限于土壤肥料、、灌溉、除草等必要的成本费用。
4.乙方在甲方指定的地方完成种植玉米的工作，并在种植玉米期间遵守所有国家和地方的法律法规。
5.乙方必须按时完成种植玉米的工作，并为甲方提供满意的服务。
6.乙方完成种植玉米的工作后，甲方将支付乙方报酬。
三、合同的效力：
1.本合同自双方签字之日生效，至双方履行完毕或另有约定，或者任何一方提出解除合同时止。
2.本合同一经签订，如有违反，由违约方承担相应的责任。
3.本合同双方拥有合法的权利和义务，双方应遵守合同规定，尊重彼此权利，恪守履行义务。
4.本合同一经签订，不得擅自变更或撤销，如有变更或撤销，需要双方协商达成新的协议。
以上是关于雇人种植玉米合同的内容要点，希望对您有所帮助。
合同种地雇人注意事项：
1. 合同双方：明确准确的标明雇员和雇主的身份、姓名、等信息。
2. 种地情况：详细描述种地工作的具体内容及要求，包括种植的作物、田地大小、种植方式、施肥方式等。
3. ：明确工资的数量，以及支付时间，如每月应支付的工资数额，或者按季度支付的工资数额，支付日期以及其他补贴等。
4. 劳动保障：明确双方是否承担劳动保险、职工医保、工伤保险等责任，以及如何解决劳动争议等。
5. 合同期限：约定合同的有效期限，到期后双方应重新签订合同，或者按照约定的条款终止合同。
6. 违约责任：约定因违约而造成的责任及其承担范围，以及如何处理违约行为等。
7. 法律效力：明确本合同的法律效力，确保双方的权利义务得到有效的保障。
雇人单位劳动合同范本示例
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________!!乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
1、正常工作时间工资为币 元;
2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。
(二)发薪日期
甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)调薪
乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇
甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、服务期与竞业限制
(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
八、解除和终止
本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方：日期：
乙方：日期：
扩展：雇人种地一亩划算吗？
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