导读：
合同标题：别墅改建合同合同双方：甲方、乙方。
1、合同标题：别墅改建合同
2、合同双方：甲方、乙方
3、合同内容：
（1）甲方向乙方委托乙方对其别墅进行改建工作。
（2）乙方负责确定和实施改建的方案，并负责承担改建工作的实施和管理。
（3）甲方应负责确保改建工作在规定的时间内完成，并提供必要的材料和环境。
（4）双方约定，改建工作应当在签订本合同后，按照正常的工作流程完成，不得迟于规定的期限。
（5）双方约定，如果乙方未能在规定的期限内完成改建工作，则甲方有权要求乙方按照规定的经济赔偿办法支付赔偿金。
（6）双方约定，在改建工作完成前，任何一方不得擅自更改改建方案，对改建工作造成影响的，由另一方承担责任。
（7）双方约定，乙方在完成改建工作后，将及时向甲方提交改建工程完工报告，甲方应及时审核并签署，以证明改建工程已完成。
（8）双方约定，改建工程完工后，乙方应向甲方提供三年的质保服务，一旦发现质量问题，乙方应尽快进行维修或更换。
（9）双方约定，本合同有效期为xx至xx，自本合同生效之日起，改建工程应在xx日完工，若乙方未按时完工，甲方有权提出解除合同申请。
（10）双方约定，本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
合同改建装修应涵盖如下条款：
一、立法草案中的条款应当：
1、条款要求明确、具体：立法草案中的条款要有明确的界定，具体描述出该条款所要规定的内容。
2、条款要清晰简明：立法草案中的条款应该尽可能用简单的语言表达，使读者能够快速理解。
3、条款要具有系统性：立法草案中的条款要结构清晰，条款之间要有一定的关联，各个条款之间应当和谐统一，不能有任何矛盾或重复的地方。
4、条款要具有针对性：立法草案中的条款要针对特定问题，不能涉及到其他内容，否则会对草案的完整性造成。
5、条款要具有时效性：立法草案中的条款要考虑时间因素，合理安排条款的有效期限，以保证草案的有效性和实施效果。
合同改建装修注意事项：
立法条款修改建议应当从以下三个方面入手：
一、明确立法条款的意义和范围：在制定或修改立法条款时，应当明确立法条款的意义和范围，如每个条款的内容、含义、适用范围、目的、原则等，以便于诸多立法者和政策执行者在实施立法条款时有一个正确的认识和理解。
二、界定立法条款的权限空间：在制定立法条款时，应当界定立法条款的权限空间，包括明确立法条款的有效时间段、立法条款的有效地域、立法条款的权力范围及其对其他法律的关联性等。
三、精确区分立法条款的流动性：在制定立法条款时，应当精确区分立法条款的流动性，即清楚确定立法条款的变动是何种形式的变动，不同的变动有不同的操作要求和规定，以使立法条款的变动更加精准有效。
服装店店员合同改范本示例
甲方（雇方）：_________________________________________乙方：_________________________________________甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自 年5月1日至 年5月1日止。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制（不含交半小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低 币2万元（不含2万元）。
四、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或无效。
甲方 ：_____ （盖章）乙方：_____________________ （签章）:______ :______
代表人：_________ 姓名：_________
电话：_________ 电话：_________
地址：_________ 地址：_________
签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 身份证复印件：身份证复印件：
扩展：合同改签补偿标准？
我们都知道公司改签合同指的是公司与劳动者之间的劳动合同，因为公司的客观原因而需要改签；比如说，公司的地址的变更，公司法定代表的变动以及公司的合并分立，都是需要改签的。但很多劳动者对公司改签合同在补偿方面不是清楚，那么请大家仔细阅读以下文章
一、公司改签合同有补偿的情形
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
二、公司改签合同补偿的其他事项
1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。
三、劳动合同补偿的情形
1、根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
2、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司改签合同有补偿的情形：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
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