导读：
美发店聘请员工合同应包括以下内容：双方的基本情况：包括雇主的名称、地址、电话号码以及被雇佣者的姓名、身份证号码、住址等。
美发店聘请员工合同应包括以下内容：
一、双方的基本情况：包括雇主的名称、地址、电话号码以及被雇佣者的姓名、身份证号码、住址等。
二、工作内容：应当明确双方的权利义务，以及被雇佣者的具体工作内容，包括但不限于工作时间、工作地点、工作性质等信息。
三、：应详细说明双方约定的工资标准，如：时薪、月薪、节假日补贴等。
四、社会保险：应明确双方对于被雇佣者参加社会保险的义务，以及相关费用的分担情况。
五、违约责任：应详细说明双方因违反合同而负责的责任，如违约金、赔偿等。
六、终止条款：应清楚说明双方合同的终止情况，以及相关的法律效力。
七、其他：应考虑到双方可能遇到的其他情况，如：加班补偿、交通补助、工作服装等。
劳动合同协议书美发应涵盖如下条款：
一、劳动合同协议书要明确双方权利义务
1、用人单位要提供工作机会，就业保障，安全环境，规范薪资待遇，供给劳动保险等；
2、劳动者要尽职尽责地完成劳动任务，并且要遵守用人单位的规章制度。
二、劳动合同协议书要明确双方责任
1、用人单位有责任按时支付劳动者劳动报酬，支付社会保险费，按照法律规定支付双倍工资、经济补偿金等；
2、劳动者有责任按时完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度，不得出现违反劳动纪律的行为，并且要自觉接受用人单位的监督管理。
三、劳动合同协议书要明确终止及解除条款
1、双方可以协商一致终止劳动合同，用人单位违反劳动法律规定而终止劳动合同时也要支付相应的经济补偿金；
2、当劳动者违反劳动纪律或者劳动合同条款时，用人单位有权单方解除劳动合同，但也要支付相应的经济补偿金。
四、劳动合同协议书要明确双方的自愿性
1、劳动合同的签订必须是双方自愿的，劳动者不得被胁迫签订劳动合同；
2、双方在签订劳动合同时，应该明确书写，不能有欺骗、强迫等行为。
劳动合同协议书美发必要条款：
单方解除劳动合同协议书应当根据实际情况，履行双方订立有效劳动合同约定的法定或者约定义务，由甲方提出解除劳动合同，乙方接受解除劳动合同。
一、甲方保证：
1.甲方承认乙方有权解除劳动合同，并将实施退离手续。
2.甲方不会因为乙方解除劳动合同而对乙方采取报复性措施。
3.甲方应在乙方解除劳动合同之日起三个工作日内将乙方的最后一次薪资及其他相关的社会保险等费用支付给乙方。
4.甲方应按照有关法律法规的规定向劳动部门申报乙方的离职备案。
二、乙方保证：
1.乙方承认自愿解除劳动合同，并准备就行业有关知识、技术及本单位的财产进行保密处理，不将其向任何第三方透露。
2.乙方应当按照本协议约定，如实地、妥善地离开和退出本单位，不留下任何财产、文档、资料或者资料等物品。
3.乙方应按照本协议约定，遵守职业道德，不从事有损双方利益的行为，不向本单位的客户或者其他第三方透露任何有关本单位的商业机密。
三、解除后的其他约定：
1.双方同意本合同解除后，甲乙双方应按照有关法律法规的规定进行社会保险等缴费，并保证乙方享有社会保险待遇。
2.双方一致同意，本合同解除后，乙方可以在任何机构从事相关工作，也可以进行合法的商业活动，但乙方不得从事在聘期间禁止乙方从事的工作或者商业活动。
四、本协议经甲乙双方签字或者盖章后生效，自双方签字或者盖章之日起生效。
（以上为单方解除劳动合同协议书的内容，以供参考
美发店劳动合同协议书范本示例
甲方签名：_____________________
乙方签名：_____________________
根据《中华共和国民法典》以及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚信的原则签订本协议书，诚信合作协议书。
欢迎你加入_______烫染连锁店，加入______________烫染连锁店有以下合作原则：____________
加______________烫染连锁店后必须服从______________烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目标者。
你可以为______________烫染连锁店奋斗_______年，于_______年_______月_______日到_______年_______月_______日，在你签定奋斗目标时，中途不可以辞工，必须在奋斗目标完成情况下，方可向______________烫染连锁店提出辞职；如有特殊的情况，需提前_______天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际薪资，方可离职；如合作不满三个月中途辞工，不享受底薪和保底工资。严重违反公司相关规定被公司解约发放_______%的食宿费，_______%薪资，剩余部分作为对没有达成目标的处罚，协议书《诚信合作协议书》。（已据国家相关法律规定）
______________烫染连锁店有以下工种，加入流行密码烫染连锁店需交纳食宿费_______元，若经济困难都可申请从工资里扣除。每月_______号发放薪资.(见工资提成表)
店长( ) 设计师( ) 收银员( ) 烫染师( ) 洗护师( )
合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离职处理。公司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资！
在工作期间希望大家可以更好的为自己的人生理想做一个基奠，为人生的最终目标而迈出实质性的一步，为共同的目标而努力奋斗！
祝大家合作愉快！
注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即日起生效。
甲方: ______________乙方:______________
_______年_______月_______日
扩展：职工协议书是劳动合同吗？
职工协议书如果符合如下条件，可以认定为劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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