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劳动合同中约定经济补偿金怎样写才有效（劳动争议经济补偿协议书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-12-06 04:54:19
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导读：劳动合同中约定经济补偿金应符合法律法规的规定，应明确约定用人单位在终止合同时应支付给劳动者的经济补偿金的数额、支付期限、支付方式及其他条款。例如：用人单位和劳动者一致约定，终止劳动合同时，用人单位应按照劳动法规定的标准，支付给劳动者的经济补偿金为每月工资的三倍，支付期限为三个工作日，支付方式为现金支付等。

劳动合同中约定经济补偿金应符合法律法规的规定，应明确约定用人单位在终止合同时应支付给劳动者的经济补偿金的数额、支付期限、支付方式及其他条款。例如：用人单位和劳动者一致约定，终止劳动合同时，用人单位应按照劳动法规定的标准，支付给劳动者的经济补偿金为每月工资的三倍，支付期限为三个工作日，支付方式为现金支付等。

劳动合同协议书终止经济补偿应包括的内容：

劳动争议经济补偿协议书应包括以下几个方面：

一、双方的权利义务。劳动争议经济补偿协议书应明确申请人和被申请人的权利义务，对双方的责任承担、补偿责任等有明确的规定。

二、补偿金额。劳动争议经济补偿协议书应明确补偿金额，确定补偿的来源，并明确补偿的支付方式。

三、处理方式。劳动争议经济补偿协议书应明确处理方式，包括是否有仲裁、仲裁、仲裁费用由谁承担等。

四、协议期限。劳动争议经济补偿协议书应明确协议期限，以及协议终止后的处理方式。

五、签字盖章。劳动争议经济补偿协议书应当由双方签字盖章，以赋予协议以法律效力。

劳动合同协议书终止经济补偿应包括下列内容：

解除劳动合同时，为了保护雇员的权益，双方应当确定经济补偿的具体金额，并在劳动合同中作出规定。

一般而言，经济补偿的金额应当等于或高于劳动者未尽的劳动报酬的总和，包括工资、奖金、加班费、补充医疗保险费、餐补、补贴等。

在劳动合同解除后，雇员还应当收到费用补偿，以缓解他在就业期间因换工作而遭受的损失，如住宿、交通费用等。

在劳动合同中明确经济补偿的金额，也可以增加双方的法律保障。

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终止劳动合同（含经济补偿）范本示例

依据《中华共和国民法典》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于____年____月____日签订的____年____月____日起至____年____月____日止或的劳动合同于____年____月____日解除。乙方解除劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为________!!解除劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计币________元。

甲方：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方：____________

身份证：____________

住址：____________

一、甲方于____年____月____日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。

二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《民法典》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。

乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《民法典》的规定获得甲方支付剩余的____个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。

三、乙方应当于____年____月____日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。

四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。