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劳务派遣工劳动合同怎么写才有效(员工解除劳动合同决定书怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 18:59:42
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导读: 甲乙双方当事人:劳务派遣工是由甲方派出的劳动者,乙方是接受派遣劳动者的单位,双方在平等自愿的基础上,就劳务派遣工劳动关系订立本合同。派遣事项:乙方委托甲方派遣劳动者,为乙方提供劳务,劳务内容包括:XXX 。

劳务派遣工劳动合同怎么写才有效(员工解除劳动合同决定书怎么写才有效)

1、甲乙双方当事人:劳务派遣工是由甲方派出的劳动者,乙方是接受派遣劳动者的单位,双方在平等自愿的基础上,就劳务派遣工劳动关系订立本合同。

2、派遣事项:乙方委托甲方派遣劳动者,为乙方提供劳务,劳务内容包括:XXX。

3、派遣期限:派遣期限自 XXX 起至 XXX 止,派遣期间内须按照乙方的要求完成全部任务。

4、派遣费用:乙方按照双方约定的标准和时间,向甲方支付派遣费用,具体金额为 XXX 元/月。

5、法律责任:双方应当遵守《劳动法》及相关法律法规,如果因双方违反法律规定而导致的法律责任,双方均承担。

6、违约责任:双方均应严格履行合同义务,如发生一方违约情况,违约方应承担违约责任。

7、纠纷处理:因本合同引起的或与本合同有关的一切争议,当事人应通过友好协商解决,协商不成的,可向法院提起诉讼。

8、其他:本合同自双方签字之日起生效,双方一致同意本合同具有法律约束力。

劳动合同员工派遣应具备这些方面:

1、员工解除劳动合同决定书应当由用人单位签字;

2、员工解除劳动合同决定书应包括:解除劳动合同的当事人,合同期限,解除劳动合同的理由,劳动合同解除日期和解除后的待遇等;

3、员工解除劳动合同决定书的正文中应当明确提到:双方一致同意解除劳动合同,并经双方协商后达成协议;

4、员工解除劳动合同决定书应当由用人单位主管部门签字,并加盖公章;

5、员工解除劳动合同决定书应当由双方当事人持有复印件;

6、员工解除劳动合同决定书应当由用人单位在全国劳动关系机构报备,并办理劳动关系终止登记手续。

劳动合同员工派遣应包括的条款:

1. 员工的姓名、性别、出生日期、证件号码、家庭住址、;

2. 用人单位的法定代表人或授权代表;

3. 合同有效期限;

4. 劳务派遣地点及具体工作内容;

5. 劳务报酬标准;

6. 劳动保护条款;

7. 社会保险待遇;

8. 违约责任;

9. 争议处理方式;

10. 其他约定的内容。

员工派遣劳动合同范本示例

甲方:_____________________人力资源开发服务有限公司

身份证号:_________

乙方:________

甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工,并委派乙方到工作。根据有关法律、法规,双方在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本合同。

第一条合同期限:

本合同期限为________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,其中前三个月为试用期。

第二条工作岗位、工作职责:

1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。

2、丙方可根据生产经营需要,以及依照乙方的能力和工作表现,调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

第三条工作时间和休息休假:

丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上,丙方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

第四条生产、工作条件和劳动保护:

1、丙方为乙方提供符合规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

2、丙方根据工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供防护用品。

第五条劳动报酬:

1、月工资为币_________元。

2、乙方的奖金、津贴,按丙方有关制度执行。

第六条社会保险、福利待遇:

1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

2、乙方的由丙方支付;其他福利待遇按照丙方的标准执行,由丙方承担。

3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。

4、乙方在工作期间,因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。

第七条劳动纪律及奖惩

1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。

2、对于违反规章制度的乙方,甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。

第八条解除和不得解除合同的规定

1、有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方:

在试用期被证明不符合丙方录用条件;

严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;

严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日书面通知乙方:

乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由丙方另行安排的工作;

乙方不能胜任丙方安排的工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方解除合同,须提前三十日书面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:

在试用期内的;

丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5、有下列情形之一的,劳动合同即自行解除:

乙方被依法追究刑事责任或教养的;

丙方宣告解散。

6、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

第九条协商约定条款

1、关于保守丙方商业秘密的约定

乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密,乙方不得向任何单位和个人泄露。

乙方因本合同终止或解除离开甲方后,不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。

2、乙方在本合同期内接受丙方出资培训的,如合同期未满乙方要求解除合同,乙方应赔偿丙方所有培训费用。

甲方:________日期:________

乙方:________日期:________

扩展:劳动合同和劳务派遣合同那个好啊?

劳动合同好。

劳动合同是劳动者与公司或企业签订的用工协议,约定了双方的责任与义务,还有违约责任。劳务派遣合同是用工单位将员工派遣到别的单位或公司去做工的协议,对派遣单位、用工单位和员工三者之间的责任与违约等做了约定。劳动合同是基础,在此基础上才会衍生出劳务派遣合同。

 
 
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