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员工解除劳动合同决定书怎么写才有效（企业员工劳动合同解除协议书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-09-30 04:29:24
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导读：决定书的格式（文件标题：员工解除劳动合同决定书。

一、决定书的格式

（1）文件标题：员工解除劳动合同决定书；

（2）文件头部信息：甲方（单位全称）、乙方（员工姓名）；

二、决定书的内容

（1）双方当事人的信息，包括甲方的单位全称、法定代表人或者负责人、营业执照号码等。乙方的姓名、身份证号码、户籍等；

（2）双方在劳动合同签订时约定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、工资标准、绩效考核、奖惩制度、社会保险等；

（3）甲乙双方就解除劳动合同达成的协议，包括解除劳动合同原因、未履行完全的义务、双方结清劳动报酬、跟进事宜等；

（4）甲乙双方签字确认，甲方由法定代表人或者负责人签字，乙方由本人签字；

三、决定书的装订

（1）甲乙双方各执一份，并对内容签字确认；

（2）决定书应当加盖各自单位公章或者法定代表人名章；

（3）决定书应当见正、反两面，盖有单位公章或者法定代表人名章，方可生效。

劳动合同员工提出解除通知书必要条款：

一、协议名称

本协议正式定义为“企业员工劳动合同解除协议”（以下简称本协议）。

二、当事人

甲方：（依据公司档案填写）

乙方：（依据公司档案填写）

三、协议内容

1. 甲乙双方一致同意解除签订的《企业员工劳动合同》，自协议生效之日起解除双方在原有劳动合同中的所有权利义务。

2. 关于原劳动合同未明确的约定，甲乙双方共同同意，视为自协议生效之日起解除。

3. 甲乙双方一致确认，截止至协议生效之日，乙方已按期支付完毕甲方在该劳动合同中应得的一切费用及报酬。

4. 乙方对甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，甲方对乙方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，乙方就甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不再进行任何索赔。

5. 本协议一经甲乙双方签字盖章，即生效，成为双方共同遵守的法律文件，双方对本协议的内容及效力负有完全的责任。

四、特别约定

甲乙双方单独作出以下特别约定：

（以实际情况填写）

五、其他

双方另有约定事项，另行签订书面补充协议。

六、签字

本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：……

乙方：……

劳动合同员工提出解除通知书的注意事项：

一、确定解除劳动合同书日期：

1. 若当事双方双方一致达成协议解除劳动关系，可将解除劳动合同书的日期定为达成协议的日期。

2. 若当事双方之间未达成协议，则应按照《中华共和国劳动法》及其实施条例中规定的程序，进行调解，并根据调解结果确定解除劳动合同书的日期，若调解未解决，可申请仲裁，仲裁裁决生效后，可将解除劳动合同书的日期定为仲裁裁决生效日期。

3. 若当事双方不能通过调解或者仲裁达成协议或者裁决，用人单位可提出解除劳动合同的诉讼请求，根据民事诉讼法的规定，法院作出最终判决，可将解除劳动合同书的日期定为最终判决生效日期。

二、写入解除劳动合同书日期：

1. 日期格式：一般写为“年月日”的形式，如“2020年7月15日”；

2. 解除劳动合同书中应包含双方具体签订日期，以便日后调阅；

3. 解除劳动合同书中应明确解除劳动合同的日期，以便双方确认解除劳动合同的有效性；

4. 劳动合同解除的日期，一般是当事双方双方认可的解除日期，也可以是司法判决、仲裁裁决或者调解结果的生效日期；

5. 劳动合同解除的日期，应当在劳动合同的约定期满日期之前，以免发生纠纷。

新版员工解除劳动合同通知书范本示例

(员工工号：)：你与公司于月日签订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司月日

扩展：如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。