导读：
单方解除劳动合同协议书应当根据实际情况，履行双方订立有效劳动合同约定的法定或者约定义务，由甲方提出解除劳动合同，乙方接受解除劳动合同。
单方解除劳动合同协议书应当根据实际情况，履行双方订立有效劳动合同约定的法定或者约定义务，由甲方提出解除劳动合同，乙方接受解除劳动合同。
一、甲方保证：
1.甲方承认乙方有权解除劳动合同，并将实施退离手续。
2.甲方不会因为乙方解除劳动合同而对乙方采取报复性措施。
3.甲方应在乙方解除劳动合同之日起三个工作日内将乙方的最后一次薪资及其他相关的社会保险等费用支付给乙方。
4.甲方应按照有关法律法规的规定向劳动部门申报乙方的离职备案。
二、乙方保证：
1.乙方承认自愿解除劳动合同，并准备就行业有关知识、技术及本单位的财产进行保密处理，不将其向任何第三方透露。
2.乙方应当按照本协议约定，如实地、妥善地离开和退出本单位，不留下任何财产、文档、资料或者资料等物品。
3.乙方应按照本协议约定，遵守职业道德，不从事有损双方利益的行为，不向本单位的客户或者其他第三方透露任何有关本单位的商业机密。
三、解除后的其他约定：
1.双方同意本合同解除后，甲乙双方应按照有关法律法规的规定进行社会保险等缴费，并保证乙方享有社会保险待遇。
2.双方一致同意，本合同解除后，乙方可以在任何机构从事相关工作，也可以进行合法的商业活动，但乙方不得从事在聘期间禁止乙方从事的工作或者商业活动。
四、本协议经甲乙双方签字或者盖章后生效，自双方签字或者盖章之日起生效。
（以上为单方解除劳动合同协议书的内容，以供参考
劳动合同协议书解除必要条款：
解除劳动合同通知书无人签收仍然有效。根据《中华共和国劳动法》第五十八条第五款，雇主出具的解除劳动合同通知书，自发出之日起即有效，不必双方签字确认。
但是，解除劳动合同通知书应当写明双方协议解除劳动关系的原因、解除日期、结算工资及其他相关事宜，并由雇主签字或者盖章，劳动者签字确认。
此外，若劳动者不能签收解除劳动合同通知书，雇主可以采取送达的其他方式，如通过邮寄、传真或者电子邮件等方式将解除劳动合同通知书发送给劳动者，以证明解除劳动合同通知书发出。
劳动合同协议书解除应包括下列内容：
一、引言：
1.本协议是由（公司/企业/单位）与（被解除劳动合同的员工）于（日期）签订的协议，以确定双方因解除劳动关系所达成的一致协议。
2.根据《中华共和国劳动法》第49条规定，两方协商一致，本着平等互利的原则，就解除劳动关系问题达成如下协议:
二、条款内容：
1.双方一致同意，由（公司/企业/单位）解除与（被解除劳动合同的员工）的劳动合同；
2.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前离开公司/企业/单位；
3.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其办公用品归还公司/企业/单位；
4.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的工资按照本协议约定的条件支付给公司/企业/单位；
5.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的五险一金按照本协议的约定的条件支付给公司/企业/单位；
6.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的奖金按本协议约定的条件支付给公司/企业/单位；
7.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的社会保险费按照本协议约定的条件支付给公司/企业/单位；
8.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的报销手续费按照本协议约定的条件支付
解除劳动合同协议书范本示例
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
甲、乙双方于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的的劳动合同，现经乙方提出解除劳动合同的要求，双方协商一致确定于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日解除劳动合同，并达成如下协议：
一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。
二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元币。
三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。
四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向乙方支付的经济补偿，在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的，由违约方负赔偿责任。
五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为。
六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。
七、本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方： （签字盖章） 乙方：（签字盖章）
年 月 日年 月 日
甲方（公章）
乙方签字：
年 月 日
扩展：协商解除劳动合同协议书理由怎么写？
协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
发表评论