导读：
的的劳动合同的约定应该包括：雇主和雇员的身份及联系方式。
的
劳动合同的约定应该包括：
1、雇主和雇员的身份及；
2、雇员的职位及工作内容；
3、工作时间、休息时间和加班情况；
4、雇员待遇，包括工资标准、福利等；
5、雇员权利义务；
6、雇主及雇员的违约责任及解除劳动合同的条件；
7、其他有关事项。
而违约约定应当具体明确，明确违约一方应承担的责任，以便雇主或雇员受到保护。如两方约定，一方违约应承担的责任可以包括：支付罚金、赔偿损失等。
劳动合同协议书必要条款：
劳动合同协议书一般应包含以下内容：
一、甲、乙双方基本资料：甲方是招聘人员，乙方是求职者。
二、雇佣期限：确定双方的雇佣期限，包括开始时间和结束时间，以及雇佣期间的变更权利和义务。
三、工作内容和工作地点：确定乙方从事的工作内容，以及工作地点。
四、工作时间：确定双方的工作时间、休息时间及调休安排。
五、：确定乙方的，包括工资标准、计薪方式及发放时间等。
六、社会保险及其他福利：确定双方对社会保险及其他福利的承诺。
七、违约责任：确定双方的违约责任，并规定违约方的补救措施。
八、安全保障：确定甲方对乙方的安全保障义务，以及乙方的安全保障义务。
九、终止条款：确定双方终止劳动合同的条件和程序。
十、其他：其他双方认为必要的条款，如技术保密、竞业限制等。
劳动合同协议书应具备这些方面：
一、引言：
1.本协议是由（公司/企业/单位）与（被解除劳动合同的员工）于（日期）签订的协议，以确定双方因解除劳动关系所达成的一致协议。
2.根据《中华共和国劳动法》第49条规定，两方协商一致，本着平等互利的原则，就解除劳动关系问题达成如下协议:
二、条款内容：
1.双方一致同意，由（公司/企业/单位）解除与（被解除劳动合同的员工）的劳动合同；
2.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前离开公司/企业/单位；
3.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其办公用品归还公司/企业/单位；
4.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的工资按照本协议约定的条件支付给公司/企业/单位；
5.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的五险一金按照本协议的约定的条件支付给公司/企业/单位；
6.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的奖金按本协议约定的条件支付给公司/企业/单位；
7.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的社会保险费按照本协议约定的条件支付给公司/企业/单位；
8.双方一致同意，（被解除劳动合同的员工）应当在（日期）之前将其未交清的报销手续费按照本协议约定的条件支付
劳动合同保密协议书范本示例
甲方：_________
乙方：_________
甲乙双方根据《中华共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,就企业技术秘密,公司及客户财产保护达成如下协议：
1.保密范围
甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密;
甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;
甲方的经营方法、状况和经营实力;
甲方未公布的人事调动、;
甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;
甲方各级员工的个人薪金收入情况;
甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;
甲方客户的资料及财产;
甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术;
销售合同、销售网络、渠道。
2.权利和义务
甲方提供乙方正常的技术研究,开发条件和业务拓展的空间,努力创造有利于乙方发展的机会;
乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方、电脑软、硬件等;
乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;
甲方有义务对乙方在保守秘密,举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。
3.违约责任
乙方违反此协议,甲方有权无条件解除聘用合同,并取消或收回有关待遇;
乙方违反此协议,造成一定经济损失,甲方将处以乙方_________万元罚款;
乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,应赔偿甲方全部损失;
以上违约责任的执行,超过法律、法规赋予双方权限的,申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
4.协议期限
聘用合同期内;
解除聘用合同后的_________年内。
甲方(盖章)：______________
代表人(签字)：____________
签订地点：__________________
乙方(签字)：______________
签订地点：__________________
扩展：职工协议书是劳动合同吗？
职工协议书如果符合如下条件，可以认定为劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
发表评论