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招聘业务员劳动合同书怎么写才有效（业务员违规的条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-04 15:33:02
  • 39
导读： 招聘业务员劳动合同书应当具有以下要素：甲乙双方的姓名、身份证号码、住所。

招聘业务员劳动合同书怎么写才有效（业务员违规的条款怎么写）

一、招聘业务员劳动合同书应当具有以下要素：

1.甲乙双方的姓名、身份证号码、住所；

2.甲方的职能介绍；

3.乙方的任职资格和工作内容；

4.劳动合同期限；

5.劳动报酬及支付条件；

6.解除劳动合同的规定；

7.争议处理的协议；

8.其他约定条款。

二、招聘业务员劳动合同书应当符合以下几点：

1.合同的内容应当符合法律法规的规定；

2.合同的内容应当明确，不得模糊不清；

3.双方在签订的时候，要一致同意，不得强制签订；

4.双方在签订的时候，要留有相应的凭证；

5.双方在签订的时候，要规范使用语言，不得使用模糊不清的表述；

6.双方在签订的时候，要经过双方的真实意思表示，不得出现形式上的契约。

业务员合同书应包括的内容：

1. 业务员不得以虚假信息或误导性信息来影响客户的购买决定；

2. 业务员不得向客户收取非法的费用；

3. 业务员不得以虚报销售数量来谋取私利；

4. 业务员不得滥用公司政策，如折扣优惠等；

5. 业务员不得以冒用他人身份，或以虚报交易等方式违反公司财务政策；

6. 业务员不得以任何手段损害客户的合法权益；

7. 业务员不得擅自处理客户退款申请；

8. 业务员不得干扰市场竞争；

9. 业务员不得有任何形式的行贿行为；

10. 业务员不得违反相关法律法规，规章制度和公司文件规定。

业务员合同书应包括下列内容：

一、约定条款

1. 纸箱业务员名称：

2. 合同期限：

3. 业务范围：

4. 承诺义务：

5. 工作时间：

6. 薪酬标准：

7. 通信方式：

8. 争议解决方式：

9. 保密协议：

10. 其他条款：

二、协议签署

1. 签署双方：

2. 签字日期：

3. 签字地点：

三、法律效力

1. 本协议的效力、履行、解释和变更以中华共和国的法律为准。

2. 如果本协议的任何条款在任何时候无效或不可执行，则此条款应按照双方当初订立协议时的意图，其余条款仍然有效并具有约束力。

业务员聘用合同(电话业务员)范本示例

甲方(用人单位)：_______________

乙方(员工)：____________________

根据《中华共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。

二、合同期限

合同期限为____年____个月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

三、工作时间

经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

四、

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成。

底薪：__________元/月。

提成：按签约工程总造价_____%计提。

(二)工资发放方式：

10日发放。

2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、业务考评

1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价。

2、充分完成上级领导交与的任务。

3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同。

4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同。

5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。

六、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

七、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份

十一、本合同自双方签字盖章之日起生效

十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力

业务员岗位职责说明；

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

扩展：业务员可以签劳务合同吗？

可以签劳务合同。

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳务合同，并且在签订合同时约定试用期及业务提成。这样才能符合劳动法的规定，同时也能维护好双方的合法权益，对于劳动者来说才有更好的保障。

2.双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但业务员和办公室人员有所不同，您的收入与自己的业务量有直接关系，和用人单位是关系平等互惠互利，所以您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。

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