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外派销售人员协议怎么写才有效（劳务派遣外包协议书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-28 07:41:41
  • 47
导读： 协议签署双方甲方：全称。

外派销售人员协议怎么写才有效（劳务派遣外包协议书怎么写才有效）

一、协议签署双方

1.甲方：全称

2.乙方：全称

二、协议内容

1.甲方委托乙方从事外派销售工作，并提供必要的条件和资源支持。

2.乙方负责完成甲方的销售工作，完成甲方指定的销售任务，并达到甲方要求的销售指标。

3.乙方有义务履行甲方指定的销售任务，并尽快与客户建立信任关系。

4.乙方应当严格遵守甲方的有关管理制度，及时反馈销售情况，并协助甲方完成相关销售报告。

5.乙方在完成销售任务后，甲方应按照双方约定的比例及时结算销售报酬。

三、双方其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可以协商补充，补充的内容与本协议具有同等法律效力。

2.如果双方在协议履行过程中发生争议，双方应友好协商；如果协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地法院诉讼解决。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

人员协议外派应包括的条款：

劳务派遣外包协议书应该包含以下内容：

1. 双方的基本信息：如甲方、乙方名称、地址、法定代表人等。

2. 外包服务内容：明确外包具体服务内容。

3. 服务标准：明确服务质量标准及双方的服务监督权利。

4. 支付方式：包括支付费用的金额、时间、方式等。

5. 违约责任：明确双方违反合同的责任及处理方式。

6. 不可抗力：明确不可抗力情况下双方的责任及处理方式。

7. 合同生效：明确双方签署合同后的合同生效及适用的法律。

8. 附件：包括劳务派遣外包的具体条款、人员信息表、服务费用表等。

人员协议外派应涵盖如下条款：

消控室值班人员外包协议应当明确合同双方的权利义务，以保证协议的有效执行。具体而言，协议应当包括以下内容：

一、协议双方：明确甲、乙双方的名称、地址等基本情况；

二、消控室值班服务内容：明确甲方委托乙方提供的消控室值班服务的具体内容；

三、服务期限：明确消控室值班服务的服务期限，以及期满后双方的权利和义务；

四、值班人员资质要求：明确乙方提供的消控室值班人员必须具备的资质要求；

五、值班服务费用：明确乙方提供消控室值班服务的费用标准和支付方式，以及支付截止日期；

六、违约责任：明确双方违反协议约定时对方造成的损失，以及对违约方的处理方式；

七、争议解决：明确双方在履行协议过程中发生的各种争议的解决方式；

八、其他约定：根据实际情况，可以增加其他有关协议双方的其他约定。

借用外派人员劳务协议书范本示例

甲方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

邮政编码：_________ ____________________________

乙方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

邮政编码：_________ ____________________________

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与________________项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加________________项目的管理工作。

二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前_________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_______(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：_______(签字或盖章)__________

________年________月________日

扩展：it外派员工的利弊？

自己之前在日本做过一段时间的IT派遣，国内的情况会稍微有点不同。把个人了解的情况说一下。

弊

稳定性比较差。客户的项目结束后，如果没有找到下一个项目，就会存在待机的情况，收入就会大幅减少。

受大环境影响比较大。整体不景气的时候，裁员先从派遣开始，派遣很好裁的，本身都是短期合同，不延长就OK了。

利

短期收入比较可观。在日本正式员工的起薪很低，一般每年加两次薪。派遣可以根据案件报价和行情跟公司要求加薪。

还有就是比较自由。一个案件结束了，想休息可以休息，只要你不在意这段时间没收入。正社员就不行了。

以上只是简单介绍了下自己知道的情况，希望能帮到你。

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