导读：
返聘人员合同应该包括以下内容：双方当事人的基本情况：此处应包括甲乙双方的姓名、地址、联系方式等。
返聘人员合同应该包括以下内容：
一、双方当事人的基本情况：此处应包括甲乙双方的姓名、地址、等。
二、合同的签订日期：此处应明确乙方重新加入甲方的日期，以便履行合同。
三、工作内容：此处应明确乙方在甲方所承担的职责和任务，以及乙方承诺完成的工作内容等。
四、工作时间：此处应明确乙方的工作时间，包括每周几天，每天多少小时等。
五、薪资待遇：此处应明确乙方的薪资待遇，包括薪资标准、奖金、津贴等。
六、解除合同：此处应规定双方在任何情况下都可以解除合同的条件，以及解除合同时的补偿措施等。
七、其他条款：此处应包括双方当事人的其他共同认可的条款，例如保密协议等。
人员劳动合同解除返聘应包括的内容：
1、双方确认：甲方（即雇主）与乙方（即被返聘人员）已在某年某月某日解除劳动关系。
2、乙方同意重新就职于甲方，就职条件如下：
（1）乙方的职位和级别、薪酬待遇等，以甲方当时的规定为准；
（2）乙方的工作部门为：，工作时间为：；
3、本协议一经签订，即可生效，有效期自乙方重新就职之日起至乙方离职或者解除劳动关系之日止。
4、本协议中未尽事宜，双方应另行签订补充协议，补充协议及本协议具有同等法律效力。
5、本协议以电子版本和纸质版本具有同等法律效力，二者具有相同的法律效力。
6、本协议双方签字盖章后生效，双方共同遵守执行。
7、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
以上就是未解除劳动合同返聘协议书的内容，需要根据实际情况进行调整。
人员劳动合同解除返聘注意事项：
一、定义：
未解除劳动合同返聘协议书是指由用人单位和被返聘的劳动者签订的，当劳动关系在前次解除时仍未解除的，约定用人单位与劳动者再次签订的劳动合同的协议书。
二、有效性：
未解除劳动合同返聘协议书是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十九条规定：“返聘的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同”，且劳动合同可以采用书面形式（即未解除劳动合同返聘协议书）。
三、书面形式：
未解除劳动合同返聘协议书应当包括以下内容：
1. 双方当事人的姓名和地址；
2. 返聘时间；
3. 劳动合同期限及终止时间；
4. 工作内容；
5. 工作地点；
6. 工作时间制度；
7. ；
8. 社会保险待遇；
9. 违约责任；
10. 其他约定事项。
退休人员返聘劳动合同范本示例
甲方：___________
乙方：____________
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一.合同期限：本合同期限为____年，从_______年_______月_______日起生效至_______年_______月_______日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
二.工作岗位和职责
1.乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
3.乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
四.工作时间
甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过_____小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息____日。
五.薪资福利
1.在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为_____元/月。
2.甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
3.甲方每月_____日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
六.各方的义务
乙方的义务
1.乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
2.乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
3.乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
甲方的义务
1.甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
2.乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按_____元/月补足以现金发放给乙方。
七.合同解除
1发生下列情形之一，本合同终止：
(1)本合同期满
(2)双方就解除本合同协商一致的
(3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
2.甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前____日以书面形式通知另一方。
本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(签章)：_________________
__________年__________月__________日
乙方(签章)：_______________
__________年__________月__________日
扩展：退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。
扩展资料
退休返聘存在的问题
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4、问题
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的现象。
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