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员工补偿协议书怎么写（劳动合同法员工转岗条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-11 11:43:42
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导读： 员工补偿协议书应该包括以下内容：标题：清楚地表明本协议的主题，如“员工补偿协议书”。

员工补偿协议书怎么写（劳动合同法员工转岗条款怎么写）

员工补偿协议书应该包括以下内容：

一、标题：清楚地表明本协议的主题，如“员工补偿协议书”。

二、双方当事人：协议书中应该提及甲方和乙方（员工）的具体信息，如姓名、性别、年龄等。

三、协议条款：协议书中应明确双方的权利义务，如员工受雇时间、补偿金额、薪资标准等。

四、签订日期：双方签订协议书的日期。

五、签字：协议书中应有双方当事人的签字，以证明双方已就协议内容达成一致。

协议书员工补偿辞职应包括的内容：

劳动合同法规定，当用人单位需要调动员工到另一部门或者岗位时，应当与员工签订书面转岗协议。

转岗协议中，应当明确用人单位为调动员工而采取的必要措施，以及调动之前和之后的劳动条件，包括工作地点、岗位名称、工作内容、工作时间、、奖金、保险等。

此外，转岗协议还应当明确双方的权利义务，如员工有义务接受调动，用人单位有义务按照调动后的劳动条件给予员工相应的待遇等。

最后，转岗协议应当明确双方的终止条件，如员工因病、年龄原因等被解除劳动合同，或者用人单位改变调动方式时，转岗协议自动失效的情况等。

协议书员工补偿辞职应具备这些方面：

员工辞职领取工资补偿承诺书应包含以下几个要素：

一、双方当事人：包括退职员工和用人单位；

二、补偿金额：明确补偿金额，并约定补偿的具体时间；

三、保密条款：约定双方不得将本次补偿金额、补偿方式及补偿期限等个人信息披露给任何第三方；

四、法律效力：本承诺书一经签订，即具有法律效力，双方均受到法律的保护；

五、双方签字：员工和用人单位，均应在本承诺书上签字，以此作为双方之间的有效协议。

辞职员工补偿协议范本示例

甲方(公司)：________________

乙方(劳动者)：________________(身份证号码：________________)

经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：

一、双方劳动合同关系自________________年________________月________________日起解除。

二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。

三、甲方一次性支付乙方费用币________________整(￥________________)。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。

四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。

五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。

六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________签字：________________

或委托人：________________

签订日期：________________年________________月________________日________________年________________月________________日

扩展：中国银行员工辞职补偿标准？

主动提出辞职的话是没有补偿的

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