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解除劳动合同协议书怎么写才有效（解除劳动关系兜底条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-18 16:08:36
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导读： 解除劳动合同协议书应当包括以下几点内容：甲方（雇主）和乙方（雇员）双方协商一致解除本劳动合同。

解除劳动合同协议书怎么写才有效（解除劳动关系兜底条款怎么写）

解除劳动合同协议书应当包括以下几点内容：

一、甲方（雇主）和乙方（雇员）双方协商一致解除本劳动合同；

二、 甲方应向乙方支付劳动报酬及其他相关经济补偿；

三、双方协商一致解除本劳动关系时，乙方不得要求甲方支付违约金。

四、双方均明确，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的补偿或赔偿；

五、双方应遵守有关保密规定，不得将有关工作细节泄露给第三方。

六、双方签订此协议之日起生效，至本协议有效期满之日止，此协议一经签订，即视为双方已取得有效法律文书效力，双方均不得以任何理由退回或撤销。

劳动合同协议书解除通知书注意事项：

解除劳动关系底条款如下：

一、甲方和乙方均有权随时解除劳动关系，但必须提前30日通知对方；

二、解除劳动关系时，甲方应当按照《中华共和国劳动法》的规定，支付乙方当月工资及其他相关经济补偿；

三、解除劳动关系后，甲方不得以任何理由要求乙方返还借款、返还社会保险金、返还报酬或其他原因所产生的任何经济责任；

四、解除劳动关系后，甲方应当在解除劳动合同之日起15日内将乙方个人社会保险金结算至乙方所在地社会保险局；

五、如双方发生争议，应友好协商，协商不成，可向甲方所在地人力资源和社会保障部门或乙方所在地人力资源和社会保障部门提起诉讼；

六、本条款自签订之日起生效，双方均认可本条款的法律效力。

劳动合同协议书解除通知书的注意事项：

一、解除劳动合同协议书的有效性

1. 劳动合同的有效性

劳动合同是由双方当事人签订的协议，其中双方就工作内容、职责义务、、福利待遇等事宜达成一致，根据《劳动法》规定，劳动合同具有法律效力。

2. 解除劳动合同协议书的有效性

解除劳动合同协议书是双方当事人为解除劳动合同所订立的协议，解除劳动合同协议书的有效性同为建立劳动关系所订立的劳动合同一样，受《劳动法》的保护，具有法律效力。

二、解除劳动合同协议书的写法

1. 基本条款

解除劳动合同协议书应包含以下基本条款：

（1）双方当事人的姓名、住址、身份证号码等标明；

（2）双方当事人协商一致解除劳动关系；

（3）双方当事人就解除劳动关系达成的协议内容；

（4）双方当事人声明承诺不在此后有任何纠纷和争议。

2. 注意事项

（1）解除劳动合同协议书应当由双方当事人参照《劳动法》及其他有关法律法规共同签订；

（2）双方当事人应当根据劳动关系的实际情况，清晰明确地写明解除劳动关系的原因；

（3）如果处理解除劳动关系时存在经济补偿问题，应当将这一点明确地写进解除劳动合同协议书中；

（4）解除劳动合同协议书应当由双方当事人签名或盖章后生效，并按照相关法律规定进行登记备案。

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书 被通知人：

身份证号：

一、解除通知：

1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：

二、离职手续：

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至 年 月。

特此通知！

（单位名称）

年 月 日

本人已经收到上述通知。

员工本人签字：

日期： 年 月 日

扩展：解除劳动合同通知书可以随便写吗？

员工单方解除劳动合同手写有效，根据接收单位的要求来执行即可。最重要的是要加盖单位公章。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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