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劳动仲裁调解书无效条款怎么写(劳动争议调解书有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-02 09:28:00
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导读: 劳动仲裁调解书无效条款当事人未经双方同意,不得以劳动仲裁调解书的内容作为双方争议的依据。

劳动仲裁调解书无效条款怎么写(劳动争议调解书有效吗怎么写)

一、劳动仲裁调解书无效条款

1、当事人未经双方同意,不得以劳动仲裁调解书的内容作为双方争议的依据。

2、如果当事人修改了劳动仲裁调解书的内容,或者当事人没有按照劳动仲裁调解书的内容履行义务,则劳动仲裁调解书将被视为无效。

3、当事人对劳动仲裁调解书内容有异议时,应在协议生效前立即提出,一旦协议生效,该异议将不被采纳。

4、当事人一旦签订劳动仲裁调解书,即表示该款项和条款已被双方充分理解并认可,不得提出无效的异议。

5、如果有任何一方违反劳动仲裁调解书的约定,则该调解书将被视为失效。

争议仲裁劳动调解书应包括的条款:

劳动仲裁调解书无效条款应明确指出,任何有关双方当事人之间在本劳动仲裁调解书中未享有的权利或义务均无效。举例来说,如果仲裁调解书中没有提及双方当事人之间的雇佣关系的终止,那么这一条款就是无效的。另外,如果仲裁调解书中明确规定双方当事人之间必须采取行动,而双方当事人又没有采取行动,那么该条款也是无效的。因此,劳动仲裁调解书无效条款通常应包括:任何有关双方当事人之间在本劳动仲裁调解书中未享有的权利或义务均无效;任何双方当事人之间未采取行动的条款也是无效的;任何有关双方当事人之间的雇佣关系终止的条款也是无效的。

争议仲裁劳动调解书应包括下列内容:

劳动争议调解书是由用人单位与职工在劳动争议发生时签订的文书,具有法律效力,可以作为劳动争议案件的依据。因此,劳动争议调解书是有效的。

一、写劳动争议调解书的注意事项

1. 用人单位和职工双方应充分发表意见,达成一致,形成双方共同意见。

2. 劳动争议调解书应当全面、准确、明确地记录调解内容,包括调解标的、调解内容、双方的具体承诺,以及调解时间、调解地点等信息。

3. 劳动争议调解书必须由用人单位和职工双方签字盖章,以此表明双方对调解结果的认可。

4. 劳动争议调解书必须保存原件,并当事人之间产生争议时,可以向法院出示,以证明调解情况。

二、劳动争议调解书的写法

1. 标题部分:劳动争议调解书,标明当事人姓名、地址及。

2. 正文部分:用人单位和职工双方,就发生的劳动争议进行协商,经友好协商,达成如下调解协议:

(1)调解标的:明确双方争议的具体内容。

(2)调解内容:明确双方就争议内容达成的具体协议。

(3)双方具体承诺:明确双方就调解内容作出的具体承诺。

(4)调解时间、地点:明确调解双方达成协议的时间及地点。

3. 结束语:本协议一经双方签字盖章,即告生效,双方均应履行调解约定。

(注:此处省略其他部分)

劳动争议调解书文本范本示例

申诉人:________________姓名性别年龄被诉人:________________法定代表人:________________地址:________________

请求事项:______________

_____________

___________________

申诉人:________________

姓名

性别

年龄

被诉人:________________

法定代表人:________________

地址:________________

请求事项:________________

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

事实和理由:________________(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):________________

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人(单位):________________(签名或盖章)

_________________年________________月_____________日

附:________________1.副本_________________份

2.物证_________________份

3.书证_____________份

扩展:劳动争议仲裁调解书能否明确逾期支付违约金?

似乎不太现实。

调解书在送达时即发生法律效力,应当立即执行。

一方不履行义务的,另一方可申请执行。

如果约定支付违约金,岂不是争议永无休止之日。

调解的目的就是和解!化解争议,如果约定了违约金,事无宁日!你要主张支付,对方说不就是多一天的违约金,那么今天推明天,明天推后天,调解书立即执行的法律条款完全没了意义。

直到有一天疲劳了对方若出现不支付违约金的情形后,又会引发新一轮的争讼。

完全失去了调解的核心意义。

这种约定支付违约金的要求可能不会得到支持,同时于自己也不利。

 
 
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