卫律师(认证律师)
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职工医疗期内劳动合同是有效的。根据《中华共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立,合同一经签订,双方应当遵守,不得随意撤销。因此,职工在就诊期间订立的劳动合同是有效的。
一、是否属于劳动合同约定条款
答:医疗期不属于劳动合同约定条款。根据《中华共和国劳动法》第49条规定:“用人单位应当按照国家规定为劳动者提供有薪休假、病假、产假、婚假、丧假以及年休假。”这里的休假类别中没有特别提到医疗期,所以不属于劳动合同约定条款。
二、如何写医疗期
答:针对员工医疗期可以在劳动合同中根据实际情况另行约定,具体可以写作:用人单位应当为劳动者提供有薪休假、病假、产假、婚假、丧假、年休假以及用工单位另行约定的医疗期。
合同有效期已到期:
本合同于XXXX年XX月XX日签订,有效期至XXXX年XX月XX日,由于期限已过,本合同自动失效。
甲方:____________________
法定代表人:____________________
乙方:____________________
身份证号:____________________
甲、乙双方于 ________年________月________日签订了固定期限劳动合同,现经甲乙双方协商,一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下:
一、因为乙方患病,于________年________月________日起至________年________月________日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作,在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下,用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序,与乙方协商,提前解除与乙方的劳动合同。
二、甲方与乙方约定劳动合同至________年________月________日终止;社保及公积金缴纳至________年________月________日止。
三、甲方应当支付乙方工资至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金,为__________________元币。乙方自愿放弃其他的诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理相关转移手续,甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议至签订之日起具有法律效力,双方各执一份。
甲方: ____________________乙方:____________________
________年________月________日________年________月________日
个人延长医疗期申请书可以有以下内容
第一:基本情况介绍,比如可以说:我叫李小墨,今年28岁,毕业于某某学校某某专业。目前在某地工作时受伤住院至今
第二:申请理由,比如可以说因个人感觉身体还没有恢复,受伤的地方还未治疗好。特此申请延长医疗期。
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