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职工医疗期内劳动合同有效吗怎么写(医疗期属于劳动合同约定条款吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-25 08:48:15
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导读: 职工医疗期内劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立,合同一经签订,双方应当遵守,不得随意撤销。职工在就诊期间订立的劳动合同是有效的。

职工医疗期内劳动合同有效吗怎么写(医疗期属于劳动合同约定条款吗怎么写)

职工医疗期内劳动合同是有效的。根据《中华共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立,合同一经签订,双方应当遵守,不得随意撤销。因此,职工在就诊期间订立的劳动合同是有效的。

医疗期协议书病休必要条款:

一、是否属于劳动合同约定条款

答:医疗期不属于劳动合同约定条款。根据《中华共和国劳动法》第49条规定:“用人单位应当按照国家规定为劳动者提供有薪休假、病假、产假、婚假、丧假以及年休假。”这里的休假类别中没有特别提到医疗期,所以不属于劳动合同约定条款。

二、如何写医疗期

答:针对员工医疗期可以在劳动合同中根据实际情况另行约定,具体可以写作:用人单位应当为劳动者提供有薪休假、病假、产假、婚假、丧假、年休假以及用工单位另行约定的医疗期。

医疗期协议书病休应包括的条款:

合同有效期已到期:

本合同于XXXX年XX月XX日签订,有效期至XXXX年XX月XX日,由于期限已过,本合同自动失效。

医疗期解除劳动关系协议书范文范本示例

甲方:____________________

法定代表人:____________________

乙方:____________________

身份证号:____________________

甲、乙双方于 ________年________月________日签订了固定期限劳动合同,现经甲乙双方协商,一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下:

一、因为乙方患病,于________年________月________日起至________年________月________日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作,在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下,用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序,与乙方协商,提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至________年________月________日终止;社保及公积金缴纳至________年________月________日止。

三、甲方应当支付乙方工资至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金,为__________________元币。乙方自愿放弃其他的诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理相关转移手续,甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力,双方各执一份。

甲方: ____________________乙方:____________________

________年________月________日________年________月________日

扩展:个人延长医疗期申请书怎么写?

个人延长医疗期申请书可以有以下内容

第一:基本情况介绍,比如可以说:我叫李小墨,今年28岁,毕业于某某学校某某专业。目前在某地工作时受伤住院至今

第二:申请理由,比如可以说因个人感觉身体还没有恢复,受伤的地方还未治疗好。特此申请延长医疗期。

 
 
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