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无故辞退员工下的辞退书有效吗怎么写（辞退员工补偿协议书怎么写）

上传者: 律师投稿
2023-02-01 19:00:15
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导读：无故辞退员工的辞退书有效，但要求严格遵守劳动合同规定和法律法规。辞退书写法要清晰，简明扼要，包括以下几个内容：被辞退员工的姓名和身份信息。

无故辞退员工的辞退书有效，但要求严格遵守劳动合同规定和法律法规。辞退书写法要清晰，简明扼要，包括以下几个内容：

1、被辞退员工的姓名和身份信息；

2、公司聘用员工起止时间；

3、辞退原因；

4、辞退生效时间；

5、辞退后的经济补偿和社会保险等其他相关事宜；

6、被辞退员工的签字或者盖章确认；

7、公司高级管理人员的签字或者盖章确认；

8、公司法定代表人的签字或者盖章确认。

协议书辞退应包括下列内容：

一、概述

1.本协议书是由双方签订，以确定为因被辞退的员工支付补偿金。

2.本协议书各方均应遵守，以便完成双方达成的补偿金支付目标。

二、双方责任

1.甲方：应向被辞退员工支付补偿金；

2.乙方：应提供有关被辞退员工的信息，以便甲方能够支付补偿金。

三、补偿金的数额

1.补偿金的数额由双方协商确定；

2.补偿金的支付时间和方式由双方协商确定；

3.补偿金的支付形式包括现金、股权或其他形式的财务补偿。

四、协议的有效性

1.本协议书一经双方签字或盖章，即为有效；

2.本协议书在双方履行完所有义务后失效。

五、法律管辖

本协议书适用中华共和国有关法律，并由当地法院管辖。

协议书辞退注意事项：

辞退协议书是合法有效的，如果一方当事人拒绝签署，可以在法院申请认可该协议，届时协议书便会具有强制性。

辞退协议书应该包括以下内容：

1、双方当事人的姓名和身份证明信息；

2、辞退的原因或者理由；

3、辞退当事人的薪酬、福利、补偿等相关内容；

4、辞退当事人的权利义务；

5、辞退协议书生效时间；

6、双方当事人签字确认；

7、双方当事人盖章确认。

辞退补偿协议书范本示例

甲方：________________有限公司

乙方：________________，身份证号码：________________

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1.甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止;

2.乙方应于本协议签订之日起________日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：________________有限公司乙方(签字)：________________

________年________月________日________年________月________日