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员工离职补偿金合约怎么写（员工离职补偿协议书怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-11-22 07:55:03
  • 57
导读： 定义员工离职补偿金（以下简称“补偿金”）是指公司在某员工由于各种原因离职时，给予该员工的一笔金额，作为对该员工服务期间的补偿。

员工离职补偿金合约怎么写（员工离职补偿协议书怎么写有效）

一、定义

员工离职补偿金（以下简称“补偿金”）是指公司在某员工由于各种原因离职时，给予该员工的一笔金额，作为对该员工服务期间的补偿。

二、补偿金发放条件

1. 正常离职：当员工因个人原因正常离职时，公司将按照签署的员工合同规定，给予补偿金。

2. 解除或解雇合同：当公司解除或解雇员工合同时，根据双方签署的合同条款，公司将按照特定的补偿标准，给予补偿金。

三、补偿金的计算方法

1. 连续工作年限：补偿金的数额将根据员工连续工作的年限计算，每一年将按照固定的补偿标准计算，最多可计算5年。

2. 工作表现：补偿金的数额还可根据员工的工作表现考核情况计算，如员工在服务期间取得优异的表现，则可以给予额外的补偿金。

四、补偿金发放方式

补偿金将以现金或银行转帐的形式发放，发放时间将在员工当月离职之后一次性发放。

企业协议员工离职补偿应包括的条款：

员工离职补偿协议书应包括以下内容：

1. 员工的姓名、离职原因和离职日期；

2. 离职补偿的金额、类型和条件；

3. 员工在离职前的义务及其保证；

4. 员工离职后仍需完成的义务；

5. 协议双方的权利和义务；

6. 补偿的支付日期；

7. 合同生效条件；

8. 协议的终止条件和由此而产生的法律效力；

9. 协议的变更和解释；

10. 双方签字或盖章确认。

企业协议员工离职补偿应包括的内容：

一、申请离职：

1. 本人[员工姓名]申请自[日期]起离职，终止与[公司名称]的劳动关系。

2. 根据《中华共和国劳动法》第三百五十二条，本人在离职前完成了与[公司名称]所有有效合同义务，并保证不再做出任何影响到[公司名称]利益的行为。

3. 本人自愿离职，且没有任何违反劳动法律法规的行为。

二、离职终止劳动关系：

1. [公司名称]应当在本人完成离职手续之日起三个工作日内，对本人的劳动关系进行终止登记，并签发离职终止证明文件。

2. 在本人签发离职证明文件之日起，[公司名称]应当将本人的劳动合同视为自然终止，并向本人支付尚未发放的薪酬，包括本人在[公司名称]尚未使用的带薪年假、绩效奖金、补贴等。

3. [公司名称]不得以任何理由拒绝本人离职申请，并就本人离职前提出的相关要求及时答复，或者向本人发放离职证明文件。

4. 本人放弃在[公司名称]所有款物，包括但不限于：工作电脑、手机及其他办公设备、公司文件、私人物品等。

5. 本人了解并承诺，在离职后，不擅自使用或泄露[公司名称]的保密信息。

以上，本人声明真实有效。

[员工姓名]

[日期]

员工离职补偿协议范本示例

甲方：

乙方：

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：

一、截至本协议签署之日，乙方的月薪为币自_____年_____月_____日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。

二、因劳动合同解除，甲方补偿乙方x元(大写：)整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主张各种损失的综合补偿，此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。

三、乙方应于_____年_____月_____日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方，并由乙方签具收条。

四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的.最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误解的情况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本协议一式二份，分别由甲方1、2保留存档，签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？

劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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