秦律师(认证律师)
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给单位写解除合同申请的标准步骤如下:
1.正文:
在此,我衷心声明,我/本公司请求与您/您的公司解除合同。
2.理由:
我们要解除合同的原因是:
(1)在履行合同过程中,双方发生了争议,无法达成一致意见;
(2)双方的风险承担不平衡,对彼此的利益造成了损害;
(3)本公司/我已经改变了本公司/我的经营方式,对合同内容不再具备执行条件;
3.结论:
特此请求您/您的公司就上述原因考虑解除本合同,并在本合同解除后,将双方的责任和义务一并解除。
4.签名:
本人/本公司
XXXXX(签字/签章)
甲方有权解除合同的条款:
1. 根据《合同法》和本合同约定,双方都可以通过书面协议解除本合同;
2. 甲方有权在任何时候单方面解除本合同,如乙方未能按照本合同的约定履行合同义务;
3. 甲方有权在乙方严重违约的情况下解除本合同,严重违约包括但不限于乙方未按期支付任何款项或者其他义务;
4. 甲方有权在乙方未能按时履行本合同约定的全部义务的情况下解除本合同。
答:一、监理单位需要承担违约责任,根据合同条款并依据有关法律法规,当发现不符合合同义务的行为时,将按照以下罚款条款对其进行处罚:
1. 违约金:违约金按照违约事项的金额计算,每月收取2‰。
2. 延期费:延期完成工作的费用每天收取0.5‰。
3. 违约金+延期费总额不超过违约金的30%。
4. 其他罚款:如因监理单位的违约行为给投资方造成损失的,应向投资方支付违约金,且支付额不得低于投资方所受损失。
二、上述罚款条款自合同签订之日起生效,监理单位凡发现违约行为,应及时按照本条款处理。
兹有我单位员工_______________,身份证号码:________________,从__________年_____月至__________年_____月在我单位从事__________工作,现经双方协商达成一致意见,从__________年_____月_____日开始解除劳动合同。
特此证明
单位名称并盖公章
________年_______月_____日
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上,单位不能单方面解除劳动合同,解除则,根据《劳动合同法》:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是,如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形,单位可以单方解除劳动合同。
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