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单位要签劳动合同补充条款怎么写呢（单位要签劳动合同补充条款吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-09-22 02:39:34
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导读：工作时间：本劳动合同规定双方签署后即生效，有效期限为___至___。本公司每周规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，每周工作时间不得超过48小时。

1. 工作时间：本劳动合同规定双方签署后即生效，有效期限为___至___!!本公司每周规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，每周工作时间不得超过48小时。

2. 福利待遇：本单位将按照国家规定执行月工资发放制度，并根据本劳动合同规定按月发放一定的社会保险金、住房公积金、补充医疗保险金等。

3. 加班费：本单位在正常工作时间外每小时150元/小时，凡是超出正常工作时间的，本单位将按照国家和地方有关规定支付加班费。

4. 病假：本单位按照《劳动法》规定，当员工因病需要请假就医时，本单位将安排有关部门代为经办相关手续，按照国家有关规定支付病假工资。

5. 合同终止：本劳动合同的终止原因包括双方协商一致、单方面解除、劳动者违反本劳动合同内容等情形，本单位将按照国家有关规定执行合同终止程序。

劳务劳动合同协议单位签签订应包括的条款：

1、劳动合同补充条款是在劳动合同原有条款基础上，双方协商一致并签字确认的补充条款。

2、单位要签劳动合同补充条款时，要首先明确补充条款的内容，如什么情况下可以改变劳动合同的条款、加班、加班费用多少等。

3、在确定补充条款的内容之后，单位可以让当事人书面签字确认，此时补充条款就生效了。

4、劳动合同补充条款一般会以书面形式出现，其中涉及到的条款应该清楚明确，各方应当遵守。

劳务劳动合同协议单位签签订应涵盖如下条款：

劳动者主动解除劳务合同证明书应包括以下内容：

一、双方当事人的姓名、性别、出生日期等个人信息；

二、双方当事人的身份证号码、联系地址；

三、劳动者的工作单位名称及地址；

四、劳动者主动解除劳务合同的日期；

五、双方当事人关于解除劳务合同的约定条款；

六、双方当事人共同签字盖章的解除劳务合同证明书。

签订此解除劳务合同证明书，表明双方当事人已就劳动者主动解除劳务合同达成一致意见，认可此解除劳务合同证明书，并负有相应的法律责任。

招聘单位签订劳动合同范本示例

甲方：(劳务派遣单位)_______________

乙方：(实际用工单位)_______________

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《民典法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订，发放工资，并办理各项社会。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式____份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份。

甲方：_____________________ 乙方：_____________________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

扩展：劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

　　劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。