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劳动合同其他补充条款怎么写(劳动合同其他约定条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-11-12 09:19:19
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导读: 劳动合同其他补充条款可以根据实际情况自由编写,但一般应包括以下内容:劳动关系的终止:双方协商一致终止劳动关系;或者由雇主解除劳动关系,但应支付劳动者相应的赔偿金;或者由劳动者自行离职,但也应支付雇主相应的赔偿金。

劳动合同其他补充条款怎么写(劳动合同其他约定条款怎么写)

劳动合同其他补充条款可以根据实际情况自由编写,但一般应包括以下内容:

1. 劳动关系的终止:双方协商一致终止劳动关系;或者由雇主解除劳动关系,但应支付劳动者相应的赔偿金;或者由劳动者自行离职,但也应支付雇主相应的赔偿金。

2. 保密义务:双方应就本合同所涉及的保密事项达成保密协议,以避免违反保密义务带来的不利影响。

3. 劳务派遣:如果雇主将劳动者派往其他单位进行劳务派遣,雇主还应提供安全保障措施,确保劳动者在派遣期间的安全。

4. 法律管辖:本合同受中国法律管辖,并由双方共同遵守。

5. 其他:其他有关内容,可根据实际情况自由编写补充。

劳动合同单位承诺书签订的注意事项:

劳动合同的其他约定条款应该包括以下几点:

1、甲方应当按时及质量完成乙方提出的任务;

2、甲方有义务遵守国家的劳动法律法规和企业的有关规定;

3、甲方不得利用劳务合同期间取得的知识产权和技术进行未经乙方同意的买卖或者非法使用;

4、甲方有义务保证乙方的知识产权和技术安全,不得将乙方的知识产权和技术提供给第三方;

5、甲方有义务保守乙方的商业机密,不得将乙方的商业机密外泄或者非法使用;

6、甲方的劳动报酬以及社会保险等福利待遇按照国家规定执行;

7、本合同期满时,甲方有义务向乙方交回本合同期间甲方承担任务使用的一切资料、文件和知识产权;

8、本合同期满后,甲方在任何情况下都不得拒绝向乙方披露与本合同有关的任何事项;

9、双方可以协商修改本合同条款,并由双方签字盖章生效;

10、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。

劳动合同单位承诺书签订注意事项:

有效的无劳动纠纷承诺书应具有以下要素:

一、甲方(被承诺人)与乙方(承诺人)的名称、地址和被承诺人的身份证明文件号码。

二、甲方承诺不提起或参与任何形式的劳动纠纷,包括但不限于申诉、仲裁、诉讼等,对乙方的任何行为或不作为。

三、双方同意,如果甲方违反承诺,乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。

四、乙方保证,不会以任式侵犯甲方合法权益。

五、双方确认,本承诺书一经签署,即视为有效,并具有法律约束力,未尽事宜,双方另行签订书面协议。

续签劳动合同通知书签订时间范本示例

甲方:_______________

乙方:_______________

经甲、乙双方协商一致,同意续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(编号:____________)。续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项

1、_______________

2、_______________

3、_______________

原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人_______________(签名)

乙方_______________(签名)

_____年_____月_____日

乙方:_______________

双方所签期限为__年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为:_______________

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为__年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后_____日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人(签名或盖章):_______________

签发时间:____________年_____月_____日_____

乙方意见:_______________

乙方签名:_______________

签字日期:____________年_____月_____日_____

扩展:劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件?

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

 
 
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