导读：
员工免责协议有效，可以在雇佣合同中添加一项条款，即员工承诺不会追究某雇主或其代表的责任，并尽最大努力保护雇主免于任何形式的法律责任。
员工免责协议有效，可以在雇佣合同中添加一项条款，即员工承诺不会追究某雇主或其代表的责任，并尽最大努力保护雇主免于任何形式的法律责任。
具体语句如下：
员工特此声明不会对雇主或其代表提出任何法律诉讼，要求赔偿、补偿等任何形式的损失，并致力于保护雇主免受任何法律责任的损害。
协议合同员工签转的注意事项：
一、补签劳动合同须遵守《中华共和国劳动法》及有关规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同；
二、补签劳动合同应当写明劳动者和用人单位的名称、住所、身份证号码，以及劳动者的职务、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、危险作业、福利待遇等内容；
三、补签劳动合同应当明确劳动者的权利义务，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护、安全卫生、休息休假、工作时间、劳动强度等内容；
四、补签劳动合同应当载明用人单位及劳动者对劳动合同的修改、解除、终止等情形应如何处理和承担法律责任；
五、劳动者应当如实告知用人单位自己的身体健康状况，用人单位应当根据劳动者的身体健康状况安排适当的劳动；
六、劳动者在补签劳动合同时应当提供真实有效的有关证明文件，用人单位应当妥善保管。
七、补签劳动合同应当在用人单位和劳动者双方签字盖章后生效，并交付一份劳动合同正本给劳动者。
协议合同员工签转应包括的条款：
写一份有效的领导和员工签订的协议，需要遵循以下几个步骤：
1. 了解各方利益：双方应明确谁是主体、被当事人，协议中包括哪些内容，如何保护双方的合法权利、利益和义务，以及协议终止的条件。
2. 明确协议条款：各方应明确协议的内容、条款和有效期，具体包括：职责分配、薪资福利、考核标准、协议终止等。
3. 确定责任范围：双方应明确自身的责任范围，并就是否有违约行为及责任承担达成一致意见。
4. 注意形式：协议应写明签字日期，并由双方当事人签字确认，作为有效协议的证明。
5. 核实文本：双方应确认协议文本，以确保协议条款清楚、明确，并符方的实际意图。
6. 长期有效：协议应明确提出长期有效性，并提供协议修改和解释的机制，以避免未来争议。
转融通协议范本示例
转融通协议 _____________证券股份有限公司（以下称甲方）
_________证券金融股份有限公司（以下称乙方）
兹为甲方向乙方开立转融通账户，特签订本协议书，并承诺遵守下列各条款：
第一条 甲方向乙方转融通，应依乙方对证券商转融通业务操作办法，及有关法令规章之规定办理。
第二条 甲乙双方约定转融资额度为_________元，转融券额度依有关规定办理，甲方并应随时与乙方协商在此额度内其可申贷之数额。甲方应依乙方规定，按期将有关之财务报表送交乙方。
第三条 甲方向乙方转融通取得之资金及有价证券，应为办理有价证券买卖融资融券业务之需。
第四条 甲方向乙方转融通资金（以下称转融资），应提供该项资金买进之全部证券作为担保品；转融通证券（以下称转融券），应提供该项证券卖出之价款作为担保品，并缴交保证金。
第五条 乙方得视证券市场及个别证券情况，及甲方办理有价证券买卖融资融券业务情形，对转融资之比率酌予降低，或对转融券保证金之成数，酌予提高。
第六条 转融通之期限，比照经行政院金融监督管理委员会（以下称主管）规定之融资融券期限办理；甲方如未依限偿还，乙方应计收违约金。甲方转融通之有价证券，经主管核定并公告终止上市（柜）时，其终止上市（柜）日视为转融通期限之到期日，经乙方通知后，甲方应于终止上市（柜）前第十个营业日前偿还转融资或转融券。但上柜有价证券经发行公司转申请上市者，或合并之存续与消灭上市（柜）公司有价证券均得为融资融券交易者，不在此限。
第七条 转融资时甲方应支付利息予乙方；转融券时，甲方应支付手续费予乙方，乙方另应对担保价款及保证金支付利息予甲方。前项各种利率及融券手续费之费率，由乙方订定。利率如经调整时，甲方已转融通未偿还部份，乙方均自调整之日起，按调整后利率计收，计付利息。
第八条 甲方向乙方转融通，就证券买卖所应交付或收取之款项或证券，均应经由证券交易所、证券柜台买卖中心或其委托之结算交割机构为之。但不需经由证券交易所或证券柜台买卖中心办理者，得由甲、乙双方直接授受。
第九条 甲方向乙方转融资，如因担保证券价格下跌，致转融资金额占担保证券市价之比率超过原转融资比率；或转融通证券价格上涨，致保证金成数未达原收之成数时，甲方均应于乙方通知之限期内，补缴担保品或保证金，或清偿其差额。
第十条 甲方应缴交之转融券保证金，及转融资担保证券、转融券担保价款、转融券保证金等项之差额，均得依乙方规定以有价证券抵缴，乙方不计付利息。
第十一条 甲方缴交之下列款项及证券，乙方在转融通期间内，均得依规定运用：
1．转融券担保价款及补缴之现金差额；
2．转融券保证金及补缴之现金差额；
3．转融资担保证券及差额之抵缴证券；
4．转融券担保价款差额之抵缴证券；
5．转融券保证金及其差额之抵缴证券。
前项证券，乙方应于偿还转融通时，以相同种类及数量之证券交付之。
第十二条 甲方有下列情形之一时，乙方即处分其转融通担保品及有关之款项或证券，并报请主管备查。
1．转融通逾规定期限仍未偿还；
2．未调换瑕疵抵缴证券；
3．未补缴转融通担保品或转融券保证金，或清偿其差额；
4．未依限在发行公司停止过户前，偿还转融券；
5．未依第六条之一规定偿还转融资或转融券者；
6．未依第十五条偿还转融通债务。处分担保品后如不足清偿，甲方应负责补足差额，如未补足，乙方得径行处分甲方其它证券或款项，如仍不足又未补缴，听凭乙方追诉，甲方绝无异议。如因市价涨跌异常或其它特殊事故，乙方未能处分担保品时，甲方不得因此拒绝。
第十三条 甲方应依乙方规定方式办理转融资担保证券及各类抵缴证券之过户手续，如有怠忽致损及证券所有益时，甲方自行负责赔偿。
第十四条 乙方于公开标借、议借或标购某种融券或转融券差额证券期间，甲方如有转融通该种证券，悉依乙方对证券商转融通业务操作办法有关规定办理。
第十五条 甲方有下列情形之一时，应即偿还全部转融通债务，乙方并终止本协议，注销转融通账户：
1．经主管撤销营业许可；
2．经证券交易所或证券柜台买卖中心终止使用市场协议；
3．自行解散或歇业。四违反本协议有关约定事项。
第十六条 本协议书签订后，有关法令规章如有变更，依变更后之规定办理。
第十七条 本协议书以乙方营业场所为履行地，如因本协议书涉讼时，以乙方本公司所在地之法院为管辖法院。
第十八条 本协议书自签订之日起生效，正本___份，双方各执____份为凭。
甲方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：________________
_____________年_________月________日
签订地点：__________________________
乙方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：________________
扩展：劳动合同转签的利弊？
1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;
2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;
3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同变更转签是怎么规定的？
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是解除，需要支付双倍经济补偿;
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。
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