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租房协议房主免责条款怎么写（单位要签劳动合同补充条款怎么写呢）

上传者: 律师投稿
2024-08-08 09:00:37
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导读：房主应当保证出租房屋的安全性，并保证房屋内部设施能够正常使用。房主把房屋出租给承租人，不承担任何违约责任，除非承租人有过错。

1、房主应当保证出租房屋的安全性，并保证房屋内部设施能够正常使用。

2、房主把房屋出租给承租人，不承担任何违约责任，除非承租人有过错。

3、在租赁期间，房主不对承租人所发生的各种意外或事故负责，也不承担因此而造成的任何损失。

4、在租赁期间，房主不承担任何非正常使用房屋或其他任何安全事故造成的任何损失。

5、如果房主在接到承租人的报告后，发现房屋使用不当或出现安全隐患，房主有权拒绝提供服务，而不承担任何责任。

6、房主不承担任何因承租人擅自改变房屋设施或装修而造成的任何损失。

7、房主不对承租人所发生的任何意外、损失、伤害或死亡等问题承担法律责任。

劳动合同签转部门应包括的内容：

一、定义

1. 劳动合同补充条款：指由双方当事人签订的补充本劳动合同的协议。

2. 劳动关系：指由双方当事人签订的劳动合同约定的用人单位和劳动者之间的权利义务关系。

二、内容

1. 劳动合同补充条款应当明确双方当事人签订本补充条款时所要增加或减少的劳动关系中的权利和义务。

2. 劳动合同补充条款应当遵循劳动合同约定的权利义务关系，不能违反相关法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。

3. 劳动合同补充条款应当经双方当事人协商一致，并由双方当事人以书面形式签字确认。

三、签订

1. 劳动合同补充条款签订之前，双方当事人应当就补充条款的内容进行充分沟通，双方当事人应当充分理解补充条款，以及它对劳动关系带来的影响。

2. 劳动合同补充条款签订之后，双方当事人应当按照补充条款的约定履行自己的义务，严格遵守劳动法律法规的规定，保证当事人的合法权益。

劳动合同签转部门必要条款：

租房协议房主免责条款：

1. 房主不对因租客的任何行为所造成的损失负责，包括但不限于住房财产及财物损失，人身伤害和任何其他损失。

2. 房主不对任何第三方行为和/或任何其他原因所造成的任何损失负责，包括但不限于住房财产及财物损失，人身伤害和任何其他损失。

3. 房主不对住房内任何财物的保管负责，租客应自行妥善保管自己的财物，房主不对任何被盗、被或被的财物负责。

4. 房主不对租客使用房间时发生的任何意外和/或事故负责，租客应自行承担后果。

5. 房主不对您在租住期间发生的任何事故承担任何责任和义务。

菏泽市劳动关系签转协议范本示例

甲方：______________房地产有限公司

乙方：______________酒店管理有限公司

丙方：______________(身份证号码：______________)

甲乙丙三方经协商一致，同意就劳动关系转移的变更达成如下协议：丙方于________年________月________日入职甲方，与甲方签订的劳动合同将于________年________月________日期满，经甲方与丙方协商一致，该劳动合同期满后，双方终止该劳动合同。同时将丙方的劳动关系转入乙方，由乙方与丙方签订劳动合同，福利待遇按乙方规定执行。

本协议书一式三份，经三方签字盖章后生效。甲乙丙各执一份。具有同等效力。

甲方：______房地产有限公司

________年________月________日

乙方：______酒店管理有限公司

________年________月________日

丙方：________________

________年________月________日

扩展：劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

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