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工伤调解书怎样写才有效(员工劳动仲裁调解书怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-25 01:18:36
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导读: 工伤调解书是由劳资双方签订的一份文书,解决由于工伤事故引起的劳资纠纷。要使调解书有效,必须遵守相关的法律规定,拟定调解书的内容应该包括以下几点。

工伤调解书怎样写才有效(员工劳动仲裁调解书怎么写才有效)

工伤调解书是由劳资双方签订的一份文书,解决由于工伤事故引起的劳资纠纷。要使调解书有效,必须遵守相关的法律规定,拟定调解书的内容应该包括以下几点:

1. 双方认可的事实条款:明确双方认可的事实,如受伤人、工伤时间、工伤地点、工伤部位等;

2. 责任承担条款:确定责任归属,明确由谁承担赔偿责任;

3. 赔偿金额条款:根据《中华共和国劳动保障法》等法律规定,确定赔偿金额;

4. 义务承担条款:明确由受伤人就医的医院和由负责方就医的费用;

5. 生活补助条款:依据《中华共和国劳动保障法》等法律规定,确定生活补助金额;

6. 无责条款:明确双方调解协议不影响受伤人后续的赔偿要求;

7. 生效条款:调解书生效的条件、时间;

8. 签字条款:双方负责人签字确认。

仲裁劳动工伤调解书应包括下列内容:

员工劳动仲裁调解书是由当事人或者仲裁机构发出的,内容应包括一下几点:

1.涉及当事人:需要明确当事人的身份,如用人单位,劳动者等。

2.事实清楚:需要详细列明所涉及的事实,如发生事件的时间、地点、原因、后果等。

3.调解结果:要明确当事人之间达成的调解协议,以及拟订的调解解决方案,使其明确、可行。

4.效力:调解书的效力和执行条件应该明确标明,并签署有效的不可撤销的调解书。

5.法律文件:要求当事人根据依据中国劳动法等相关法律条文进行调解,以便确保其调解书的有效性。

仲裁劳动工伤调解书注意事项:

1.应该在调解书中清楚地表明申请人和第三方(即受伤者和伤害责任方)之间的关系。

2.应该写出伤害事故的原因和损害的结果,并明确责任方应承担的责任。

3.应将经济赔偿、医疗费用和护理费用写入调解书中。

4.调解书中应提供签字的日期、各方的签字或盖章,以及当事人的身份证明文件。

5.调解书应规定双方不得违反调解书的条款,也不得撤回调解书。

6.调解书应在法院进行登记,并以正式文件形式保存。

工伤劳动纠纷调解书范本示例

工伤员工:_________________,女,汉族,_________年_______月______日出生,所在公司:_________________有限公司,地址:_________________法定代表人:_________________

调解方:

现经调解,双方自愿达成如下协议:

此致 ___________劳动仲裁委员会 申请人:________________ ___________年_______月_____日

扩展:劳动仲裁调解书可以补交社保吗?

不可以。如果单位没给你缴纳社保你想要求单位补交只能去单位注册地的人力资源和社会保障局投诉要求补缴。劳动仲裁管不了社保补缴的问题。调解书更是不可以。在极个别的小城市,如果劳动仲裁有裁决书,裁决书中写明要求单位补缴社保,可以带着裁决书去社保局要求补缴。

 
 
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