导读：
私人干活受伤一次性赔偿协议书应当包含以下内容：双方的名称及身份证明。
私人干活受伤一次性赔偿协议书应当包含以下内容：
1、 双方的名称及身份证明；
2、 受伤时间、地点、原因及情节；
3、 被告负担的承担责任及赔偿金额；
4、 由受害者支付的相关费用；
5、 受害者放弃追究其他赔偿权利的声明；
6、 其他有关事项的约定。
上述内容应明确表述，并由双方签字确认，有效出具此协议书。
协议受伤工人干活赔偿必要条款：
工地上受伤赔偿协议
一、定义
本协议是由（甲方）与（乙方）就工地上受伤的事件订立的。
二、责任
1. 甲方应对乙方在工地上受伤提供医疗保障，支付全部医疗费用，并负责安排乙方的长期护理和康复治疗。
2. 乙方应遵守甲方的安全规定，不可以违反甲方的规定而发生意外伤害。
三、赔偿
1. 甲方应当根据国家有关法律法规向乙方支付伤残补助金，以及生活费补偿金。
2. 乙方若有特殊情况，甲方应为乙方支付其它必要的费用，并根据具体情况提供其它保障措施。
四、其他
1. 本协议最终解释权归甲方所有。
2. 本协议一经双方签字，马上生效。
3. 如果本协议中的任何一条或几条违反适用的法律，则该条款将失效，但不影响其他条款的效力。
协议受伤工人干活赔偿的注意事项：
工人干活协议有效的写法应该包括以下几个要素：
一、双方当事人：明确协议双方当事人身份，以及其权利和义务。
二、作业内容：清楚地说明工作内容，作业的量、质量标准及完成时间。
三、薪资标准：明确薪资标准，以及发放的方式和时间。
四、违约责任：明确双方违约后的责任，以及处理方式。
五、保密条款：如果工作中涉及商业机密，双方需要明确保密条款，避免未经授权而泄露商业机密。
六、解除协议：明确双方解除协议的条件及后续处理方式。
七、法律效力：明确工人干活协议所适用的法律，以便在发生纠纷时，能够更好地维护双方的利益。
工人事故受伤赔偿协议书范本示例
甲方(单位)：_____ 地址：______法定代表人：_______
乙方(工人)：_____身份证号：_____ 家庭住址：__________
乙方于 _____年_____月_____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：_______
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计______元(大写：________币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计币____元(大写：________ )。
3、本协议签订后__ 日内，甲方通过汇款向乙方支付币合计_______ 元(大写_____：______)，乙方账户号：________
4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章：______乙方签字：_______
时间：______时间：_______
见证人：_______
附：乙方身份证复印件
扩展：请人装修，工人受伤，怎么赔偿？
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。 《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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