导读：
有效性雇佣护工在家看管老人的合同应当符合《中华人民共和国合同法》及其他具有约束力的法律法规，并经双方当事人认可后生效。
一、有效性
1. 雇佣护工在家看管老人的合同应当符合《中华共和国合同法》及其他具有约束力的法律法规，并经双方当事人认可后生效。
2. 合同中规定的雇佣期限应该明确，由一方当事人担保另一方当事人的利益，并明确双方当事人的权利义务。
3. 合同内容应当清晰，应当包括雇佣护工的职责、工作时间、工资标准等细节，以确保双方当事人的利益得到有效保护。
4. 双方当事人应当在合同签订前仔细阅读合同内容，并确认能够拥有合同约定的权利和责任，确保合同有效执行。
5. 合同期满后，双方当事人应当及时终止合同，以确保双方当事人的合法权益得到充分保护。
二、签订步骤
1. 双方当事人应当就雇佣护工在家看管老人的事宜进行协商，确定双方的权利义务。
2. 由双方当事人签署合同，合同应当包括雇佣期限、职责、工作时间、工资标准等内容。
3. 将合同双方签名复印件交给双方当事人，作为有效的法律文件。
4. 合同签订时，双方当事人应当开具，以便确定合同的真实性。
5. 合同期满后，双方当事人应当及时终止合同，避免双方纠纷。
合同护工看管老人雇佣注意事项：
一、合同标题：护工服务合同
二、双方权利义务：
1.甲方（雇主）：
（1）负责提供工作场所及必要的工作设施；
（2）支付护工工资；
（3）安排相关护理服务。
2.乙方（雇员）：
（1）向老人提供护理服务，并严格遵守法律法规；
（2）保护雇主的私人财产；
（3）按时上班，不迟到；
（4）保证服务质量，按照正常的工作流程进行工作；
（5）定期报告老人的情况，及时报告出现的问题。
三、合同期限：
由yy/mm/dd起至yy/mm/dd止
四、：
护工每月应按元的标准支付工资，支付形式为现金或银行转账。
五、变更终止：
甲方和乙方任何一方可以提出终止此协议，但必须提前30天书面通知对方，并且甲方应按照乙方本月实际工作时间支付本月工资。
六、争议解决：
任何争议均由双方友好协商解决，如协商不成，可提起诉讼。
七、法律效力：
本合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。
八、签字：
甲方（雇主）：
乙方（雇员）：
合同护工看管老人雇佣应包括下列内容：
一、有效性
1. 雇佣护工在家看管老人的合同应当符合《中华共和国合同法》及其他具有约束力的法律法规，并经双方当事人认可后生效。
2. 合同中规定的雇佣期限应该明确，由一方当事人担保另一方当事人的利益，并明确双方当事人的权利义务。
3. 合同内容应当清晰，应当包括雇佣护工的职责、工作时间、工资标准等细节，以确保双方当事人的利益得到有效保护。
4. 双方当事人应当在合同签订前仔细阅读合同内容，并确认能够拥有合同约定的权利和责任，确保合同有效执行。
5. 合同期满后，双方当事人应当及时终止合同，以确保双方当事人的合法权益得到充分保护。
二、签订步骤
1. 双方当事人应当就雇佣护工在家看管老人的事宜进行协商，确定双方的权利义务。
2. 由双方当事人签署合同，合同应当包括雇佣期限、职责、工作时间、工资标准等内容。
3. 将合同双方签名复印件交给双方当事人，作为有效的法律文件。
4. 合同签订时，双方当事人应当开具，以便确定合同的真实性。
5. 合同期满后，双方当事人应当及时终止合同，避免双方纠纷。
家庭护工雇佣合同范本示例
甲方(雇主)：__________
乙方(雇员)：____________身份证号：______________
根据《民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1、看护小孩。
2、清洗小孩衣物。
3、家务(室内保洁)。
二、服务时间
1、每天________时________分至________时________分。
2、乙方每月可休息________天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用
1、服务费用为________元月，甲方于每月________日前支付给乙方。
2、因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付________元加班费。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同。
3、甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩。
4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有等行为，甲方将移送司法处理。
5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。
6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8、乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：___________(签字)______________乙方：____________(签字)______________
签约日期______________
扩展：医院护工可以签劳务合同吗？
可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。
在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。
发表评论