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13薪条款怎么写(涨房租条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-08 01:28:14
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导读: 13薪条款是指每年发给员工的13个月的薪水,也就是每年多发一个月的薪水。写13薪条款时需要注意以下几点:明确每年发放13个月的薪水。

13薪条款怎么写(涨房租条款怎么写)

13薪条款是指每年发给员工的13个月的薪水,也就是每年多发一个月的薪水。写13薪条款时需要注意以下几点:

1. 明确每年发放13个月的薪水;

2. 明确每个月薪水的数额;

3. 明确薪水付款时间;

4. 明确发放13薪的原因;

5. 明确违反13薪条款的处理办法;

6. 明确条款的有效性和修改权;

7. 明确其它相关的事项。

涨签合同薪应包括的条款:

涨房租条款应包含以下内容:

1. 房租的基本细节,包括房租的数额、支付方式、支付期限等。

2. 涨价说明,包括涨价的理由和涨价的幅度等。

3. 涨价发生后的支付期限及支付方式。

4. 涨价后租客能够拥有的权益和义务等。

5. 本条款的修改和终止条件。

涨签合同薪必要条款:

涨房租条款应包含以下内容:

1. 房租的基本细节,包括房租的数额、支付方式、支付期限等。

2. 涨价说明,包括涨价的理由和涨价的幅度等。

3. 涨价发生后的支付期限及支付方式。

4. 涨价后租客能够拥有的权益和义务等。

5. 本条款的修改和终止条件。

要求涨薪申请书范本范本示例

集团公司董事会:

集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级:经理;

副经理;

二级:科长;

副科长(车间主任);

三级:工段长;

四级:带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:

a、核心岗档,(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗档,(占总人数的30左右);

这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。

c、一般岗档,(占总人数的55左右);

这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否,请批示!

申请人:_________

日期:_________年____月____日

扩展:续签合同一般涨薪多少?

企业员工续签劳动合同没有明确的规定需要涨薪多少,一般情况下,企业只要能继续维持员工原有的薪资标准,就可以续签劳动合同,但企业为了能够留住好的人才,可以在原工资的基础上上调工资百分之10到20%为宜。这样既能够体现员工的价值,也能控制企业的用工成本。

 
 
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