郑律师(认证律师)
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一般有效劳动关系证明书需要提供以下信息:
1.单位名称及地址;
2.被证明人姓名;
3.被证明人的职务;
4.被证明人聘用的日期;
5.被证明人的劳务形式(如正式、兼职、实习等);
6.被证明人的工作内容;
7.被证明人的薪酬情况;
8.被证明人的假期情况;
9.被证明人的离职时间。
特此证明:
上述【被证明人姓名】于【被证明人聘用的日期】至【被证明人的离职时间】,在我司担任【被证明人的职务】,劳务形式为【被证明人的劳务形式】,工作内容为【被证明人的工作内容】,薪酬情况为【被证明人的薪酬情况】,假期情况为【被证明人的假期情况】。
此证明书由发出单位:【单位名称及地址】出具,以便证明其上述身份及劳动关系。
特此证明。
建立劳动关系有效证明一般可以由当事人自行签订书面协议,也可以由用人单位出具,证明当事人之间存在劳动关系的有效证明。
内容主要包括:
1、甲方和乙方的基本情况,如姓名、身份证号码、出生日期、家庭住址、等;
2、甲方和乙方双方签署的劳动合同的内容,如工作内容、工作时间、工资标准、社会保险等;
3、甲方和乙方双方签署的劳动关系有效证明的日期;
4、甲方和乙方双方认可的其他条款。
最后,甲方和乙方双方必须签字确认,以证明劳动关系的真实性。
有效劳动关系证明
本证明是为了证明:某某公司与某某(申请人)之间存在有效的劳动关系。
某某公司聘请某某(申请人)于20XX年XX月XX日起生效的有效合同,其中明确规定了申请人的工作内容、工作地点、工作时间、等条款。申请人根据合同规定开始工作,至今仍在某某公司正常上班,担任某职位,承担职责。
经查询,某某(申请人)与某某公司之间的劳动关系符合国家有关法律法规的规定,有效存在。
特此证明。
某某公司
XXXX年XX月XX日
甲方:_________ 乙方:_________
身份证号:_________ 身份证号:_________
《民法典》第84条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日_____起_____个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日_____起建立。
《民法典实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日_____起超过_____个月不满_____年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付_____倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《民法典》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付_____倍工资的起算时间为用工之日_____起满_____个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前_____日。
甲方:_________ 乙方:_________
身份证号:_________ 身份证号:_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
1、去工资卡所在的银行柜台,调取转账记录;
2、确定一个时间段,然后请银行工作人员帮忙打印一个交易明细;
3、看看流水上的标注的是什么如果标注的是代发工资,不论金额大小,可以部分说明存在雇佣关系如果没有标注,或者标注的是其他内容,就不能说明。
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