导读：
协议名称本协议正式定义为“企业员工劳动合同解除协议”（以下简称本协议）。
一、协议名称
本协议正式定义为“企业员工劳动合同解除协议”（以下简称本协议）。
二、当事人
甲方：（依据公司档案填写）
乙方：（依据公司档案填写）
三、协议内容
1. 甲乙双方一致同意解除签订的《企业员工劳动合同》，自协议生效之日起解除双方在原有劳动合同中的所有权利义务。
2. 关于原劳动合同未明确的约定，甲乙双方共同同意，视为自协议生效之日起解除。
3. 甲乙双方一致确认，截止至协议生效之日，乙方已按期支付完毕甲方在该劳动合同中应得的一切费用及报酬。
4. 乙方对甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，甲方对乙方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，乙方就甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不再进行任何索赔。
5. 本协议一经甲乙双方签字盖章，即生效，成为双方共同遵守的法律文件，双方对本协议的内容及效力负有完全的责任。
四、特别约定
甲乙双方单独作出以下特别约定：
（以实际情况填写）
五、其他
双方另有约定事项，另行签订书面补充协议。
六、签字
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：……
乙方：……
劳动合同协议书员工解除注意事项：
一、离职解除劳动合同协议书内容要求：
1. 劳动合同协议书应包含双方的完整姓名、住址、身份证号码以及其他有关信息。
2. 合同中应包含所有已结束的劳务关系的相关内容，如员工的职位、薪酬、工作时间、工作地点等。
3. 需明确指出双方终止劳动关系的时间及原因，并且双方可以互相提供一定的补偿。
4. 劳动合同解除协议书应该规定双方之间的最终结果，以及双方需承担的责任和义务。
5. 劳动合同解除协议书应由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可。
二、离职解除劳动合同协议书有效条件：
1. 劳动合同解除协议书应当符合《中华共和国劳动法》的规定，并且符合我国的劳动法律法规。
2. 劳动合同解除协议书必须由双方签字或者盖章，以示双方的真实意思表示和认可，且有效期限不能超过三个月。
3. 劳动合同解除协议书必须由当事人签字或者盖章，并在劳动部门备案。
4. 劳动合同解除协议书必须解决双方在离职过程中可能发生的纠纷，以保障双方的利益。
劳动合同协议书员工解除应包括下列内容：
一、确定双方身份
1、甲方：XXX公司（以下简称甲方）
2、乙方：（以下简称乙方）
二、确定本协议的目的
本协议旨在解除乙方与甲方之间的劳动关系，并明确双方的权利义务。
三、确认离职原因
乙方与甲方之间的劳动关系是基于乙方自愿，现乙方要求离职所在部门。
四、确定解除劳动合同的日期
根据乙方的要求，双方经过友好协商，同意本协议中的解除劳动关系生效日期为xx年xx月xx日。
五、双方权利义务确认
1、甲方应当及时全额支付乙方在甲方工作期间应得的工资及福利待遇。
2、乙方应当放弃甲方签订的劳动合同所享有的休假权利及加班补助等福利待遇，如乙方在解除劳动合同前已请的休假，甲方不再支付乙方相应的工资补助。
3、乙方应当于解除劳动关系之日起10日内，将本公司的所有文件、资料、物品等归还甲方，经检查验收合格后，本协议才生效。
4、乙方服从甲方的《员工纪律处分条例》，乙方在甲方工作期间未发生过行为。
六、其他约定
1、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字之日起生效，本协议的修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效。
以上就是关于员工离职解除劳动合同协议书的写法，希望对大家有所帮助。
员工解除劳动合同协议书范本范本示例
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条 乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条 因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止；缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条 乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条 本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
扩展：公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
发表评论