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协商解除劳动合同无效条款怎么写原因（协商解除劳动合同无效条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-05-26 13:42:31
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导读：协商解除劳动合同无效条款是指当双方就劳动合同的有效性和执行进行谈判时，双方订立的一些内容将不会受法律保护。无论双方可能会约定什么样的条款，都无法被强制执行。在写作协商解除劳动合同无效条款时，应该包括。

协商解除劳动合同无效条款是指当双方就劳动合同的有效性和执行进行谈判时，双方订立的一些内容将不会受法律保护。因此，无论双方可能会约定什么样的条款，都无法被强制执行。

因此，在写作协商解除劳动合同无效条款时，应该包括：

1. 约定的解除劳动合同的条款和条件不符合中华共和国相关法律法规，或者与当事人当初签订劳动合同时的意向或当前实际情况存在重大出入；

2. 双方之间关于解除劳动合同的协议存在自欺欺人的行为；

3. 双方之间关于解除劳动合同的协议涉及未成年人、残疾人等特殊群体，未经法定人同意；

4. 劳动合同解除协议违反劳动保护法律规定或与公司规章制度规定不符；

5. 劳动合同解除协议违反双方当初约定的劳动合同条款；

6. 劳动合同解除协议违反劳动争议仲裁法规定；

7. 劳动合同解除协议违反当事人当初订立的劳动合同；

8. 劳动合同解除协议涉及违反公司员工章程的行为。

劳动合同协商协议书解除的注意事项：

1、协商解除劳动合同——双方在合同终止前，应当以书面形式协商达成一致，在此之前，双方应当就解除劳动关系的相关事宜展开协商；

2、解除劳动合同有效期——双方协商解除劳动关系时，解除合同有效期为从双方签字之日起计至第三日，在此期间内，双方不得撤销或变更解除劳动关系的协议；

3、解除劳动合同有效性——双方解除劳动关系的协议，必须由雇主和被雇员双方签字，并经双方双方证明经过协商，方能生效；

4、解除劳动合同的法律效力——双方通过协商而解除劳动关系的协议，具有法律效力，双方应当遵守协议约定，负责承担相应责任。

劳动合同协商协议书解除应具备这些方面：

协商解除劳动合同无效条款的写法通常可以分为以下几类：

一、违反劳动合同法规定的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违反劳动合同法规定的有关条款，否则该条款将被视为无效。

二、超出劳动合同范围的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得超出劳动合同范围的有关条款，否则该条款将被视为无效。

三、违反劳动合同原则的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违反劳动合同原则的有关条款，否则该条款将被视为无效。

四、违背公平原则的条款：根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定，当双方当事人协商解除劳动合同时，不得违背公平原则的有关条款，否则该条款将被视为无效。

协商解除劳动合同协议书范本示例

协商解除劳动合同协议书（一）

甲方：____________公司

乙方：____________（员工工号：_）

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；

三、____________________________________________；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方（签字）：______

法定代表人或委托人：____________________

____年__月__日____年__月__日

协商解除劳动合同协议书（二）

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

a）月份工资：共计￥元

b）相应比例年终奖：共计￥元

c）经济补偿金：共计￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；

e）其它：共计￥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年____月____日

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

（以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章）

______年____月____日______年____月____日

扩展：有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗？

两者产生的原因不同。

离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。