导读：
小组通告不盖章有效吗答案是：不一定。小组通告的有效性取决于其他法律规定的要求，如果规定要求小组通告必须盖章，则未盖章的通告无效；如果规定不要求小组通告盖章，但仍然建议小组通告盖章，这样才能更有效地证明小组通告的真实性。
小组通告不盖章有效吗答案是：不一定。小组通告的有效性取决于其他法律规定的要求，如果规定要求小组通告必须盖章，则未盖章的通告无效；如果规定不要求小组通告盖章，但仍然建议小组通告盖章，这样才能更有效地证明小组通告的真实性。
兼职劳务协议签应具备这些方面：
兼职主播劳务协议应包含以下内容：
一、双方的身份： 劳动者（兼职主播）和用人单位（直播平台）。
二、劳动者的基本权利和义务：
1. 劳动者有权按照劳动合同约定的条件提供服务，并有权获得相应的劳动报酬。
2. 劳动者有义务按照劳动合同约定的条件完成工作，保证工作质量，遵守用人单位的有关规章制度。
三、用人单位的权利和义务：
1. 用人单位有权按照劳动合同约定的条件提供服务，并有权获得相应的劳动报酬。
2. 用人单位有义务按照劳动合同约定的条件支付劳动报酬，并给予劳动者必要的帮助和支持。
四、协议的终止：
1. 协议在双方履行完毕后自动终止。
2. 在协议期满前，如果双方发生纠纷，可以协商解决，协商不成可以向法院起诉。
兼职劳务协议签注意事项：
小组通告不盖章有效吗答案是否定的。根据《中华共和国民法通则》第三十五条规定，“书面文件应当由发出人盖章，方可有效”。因此，小组通告只有在发出人盖章的情况下才能够有效，不盖章的情况下是无效的。
兼职(劳务)协议范本示例
兼职(劳务)协议
甲方：化妆品(中国)有限公司
分公司
销售人员编号：乙方：
身份证号：鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职(劳务)员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。
一、兼职(劳务)期限
1、乙方自身的劳动关系为如下[
]情况：(1)乙方已与[
]建立了合法的劳动关系，期限为：(2)乙方已与[
]状态，无法与甲方建立劳动关系；(3)其他情况：
2、甲方聘用乙方的期限从签订本协议之日起，至本协议约定的终止或解除条件出现时止。
二、工作内容和工作要求
1、工作内容：甲方安排乙方从事销售代表工作，乙方应掌握业务的产品知识和销售技能,进行甲方产品的促销和推广;乙方根据甲方的需要,寻找顾客,并为顾客提供合格售前和售后服务.根据工作要求甲方对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
2、工作要求：乙方应按照甲方的要求在保证工作质量的前提下完成工作量(业绩要求)，并服从甲方对工作量(业绩要求)的调整。甲方对工作质量、工作量(业绩要求)的确定或调整，应以书面形式包括以刊登在内部刊物上等形式提前发出通知。但如因国家法律法规或国家政策引起的改变除外。
三、兼职(劳务)报酬
1、甲方将按照乙方的工作业绩每月发放劳务费。
2、按国家规定需缴纳个人承担的相关税费，并由甲方直接从乙方劳动报酬中代扣代缴。
3、乙方同意甲方根据业务发展情况和乙方工作表现对劳动报酬进行调整。
四、纪律和保守商业秘密
1、乙方在甲方兼职(劳务)工作期间，应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2、乙方在甲方兼职(劳务)工作期间，应服从甲方的管理，参加甲方安排的相关业务培训，保守甲方的商业秘密，包括：促销计划、客户名单、薪酬、甲方内部其他文件等。
五、协议的解除或终止
1、甲乙任何一方提前1天书面通知对方即可终止本协议，且无须支付任何补偿。
1、乙方个人因任何原因连续1个月不能从事本协议规定的工作或连续1个考核周期不能完成当月工作量(业绩要求)的，本协议自动终止；
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议，并无须支付任何补偿：⑴、甲方发现乙方提供的个人文件或信息是虚假的情况⑵、乙方违反甲方的规章制度;⑶、乙方因涉嫌违反国家法律法规而受到国家司法、行政的调查或被限制人身自由的。
六、其他
1、协议解除或终止时，乙方应归还借用甲方的物品。
2、乙方保证不因其本人在甲方兼职(劳务)工作，致使甲方受到由于乙方原因而产生的法律或其他纠纷的影响，并承诺由乙方本人承担一切责任。
3、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
4、本协议一式二份，经甲乙双方签署后生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签订日期：
签订日期：兼职(劳务)承诺书本人在甲方兼职(劳务)工作,已获得自己劳动合同所属单位的同意.本人承诺并保证不因本人在甲方兼职(劳务)工作，致使甲方受到由于乙方原因而产生的法律或其他纠纷的影响，如发生一切纠纷由乙方本人承担一切责任.承诺人:日期:
扩展：兼职合同最长签几年？
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。
理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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