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降薪协议怎么写才有效（同意降职降薪确认书怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-01-20 04:02:29
  • 151
导读： 写作前的准备（确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者。

降薪协议怎么写才有效（同意降职降薪确认书怎么写有效）

一、写作前的准备

（1）确定双方参与者：降薪协议的参与者应该是当事人本身，以及其雇主或上级管理者；

（2）写作时间：在谈判降薪事宜时，需要双方签署一份书面合同，这份合同应该在双方当事人谈判完毕之后，立即签署；

（3）确定降薪金额：双方当事人应该根据市场行情，体现当事人工作能力等因素，仔细研究后，确定降薪金额。

二、制定降薪协议

（1）设定协议内容：

（a）确定双方当事人的身份、姓名，并在协议中注明；

（b）确定降薪的相关事宜，包括降薪金额、降薪时间、降薪原因等；

（c）确定双方对于此次降薪有哪些权利和义务；

（d）确定此次降薪的有效期限；

（e）确定协议的签订方式（一般需要一方当事人签字，另一方当事人盖章）；

（f）协议有效期内，双方当事人有权修改协议，或者撤销协议，但需要经双方当事人同意，并签订新的协议；

（g）协议的其他条款，例如争议处理方式、违约责任等。

（2）签订降薪协议：

（a）双方当事人按照协议签订步骤，签订《降薪协议》；

（b）双方当事人应该在签订协议后，按照协议规定的时间，将合同原件发放给双方当事人。

协议同意员工降薪的注意事项：

同意降职降薪确认书

本人（姓名）：

________

现就本人在公司（公司名称）的职位，特此确认以下事项：

1.本人同意将自身在公司的职位由（原职位名称）改为（新职位名称），从而实现职位降级；

2.本人同意将自身在公司的薪酬由（原薪酬）降至（新薪酬），从而实现薪酬降低；

3.本人对上述内容表示同意并签字确认，自愿承担由此带来的一切后果。

签字： ________

日期： ________

协议同意员工降薪应具备这些方面：

一、定义

本合约是由（公司名称）（以下简称“公司”）与（员工姓名）（以下简称“员工”）订立的，具体阐明了双方在违规行为处理方面的权利和义务的合同。

二、内容

1. 员工有义务遵守公司的规章制度，如果员工违反公司规章制度，公司将对员工采取相应的处罚量刑；

2. 公司有权根据员工的违规行为，对员工采取更严厉的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；

3. 员工如果拒绝接受公司的处罚，可以选择向公司提出申诉，由申诉委员会决定；

4. 公司有权根据本合约的条款对员工的违规行为进行记录，并将记录作为员工的绩效考核依据；

5. 如果员工发生严重违规行为，公司有权终止本合约，并依法追究员工的相应责任。

三、签字

员工签字： ______________

公司签字： ______________

无故降薪裁申请书范本示例

申请人姓名：______________

性别：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________

住址：_________________邮编：______________电话：_____________

工作单位：______________邮编：______________电话：_____________

被申请人名称：_________________

住所地：_________________邮编：______________

法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________

请求事项：

此处写明事由及申请赔偿款项和金额。

此致

__________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

附：申请书副本2份，身份证复印件一份

扩展：员工降职降薪不同意拒签字可以么？

员工是可以拒绝签字的，只要他的要求合理。员工可以就降职降薪拒绝在同意书上签字。按照劳动合同法规定，用人单位不得随意降低员工的薪酬或者职务，如果降低需要提前通知员工本人，并且有充足的理由和原因，挣得员工同意或者知晓后才可以执行。如果员工对其有异议，可以不签字。

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