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一、写作前的准备
(1)确定双方参与者:降薪协议的参与者应该是当事人本身,以及其雇主或上级管理者;
(2)写作时间:在谈判降薪事宜时,需要双方签署一份书面合同,这份合同应该在双方当事人谈判完毕之后,立即签署;
(3)确定降薪金额:双方当事人应该根据市场行情,体现当事人工作能力等因素,仔细研究后,确定降薪金额。
二、制定降薪协议
(1)设定协议内容:
(a)确定双方当事人的身份、姓名,并在协议中注明;
(b)确定降薪的相关事宜,包括降薪金额、降薪时间、降薪原因等;
(c)确定双方对于此次降薪有哪些权利和义务;
(d)确定此次降薪的有效期限;
(e)确定协议的签订方式(一般需要一方当事人签字,另一方当事人盖章);
(f)协议有效期内,双方当事人有权修改协议,或者撤销协议,但需要经双方当事人同意,并签订新的协议;
(g)协议的其他条款,例如争议处理方式、违约责任等。
(2)签订降薪协议:
(a)双方当事人按照协议签订步骤,签订《降薪协议》;
(b)双方当事人应该在签订协议后,按照协议规定的时间,将合同原件发放给双方当事人。
同意降职降薪确认书
本人(姓名):
________
现就本人在公司(公司名称)的职位,特此确认以下事项:
1.本人同意将自身在公司的职位由(原职位名称)改为(新职位名称),从而实现职位降级;
2.本人同意将自身在公司的薪酬由(原薪酬)降至(新薪酬),从而实现薪酬降低;
3.本人对上述内容表示同意并签字确认,自愿承担由此带来的一切后果。
签字: ________
日期: ________
一、定义
本合约是由(公司名称)(以下简称“公司”)与(员工姓名)(以下简称“员工”)订立的,具体阐明了双方在违规行为处理方面的权利和义务的合同。
二、内容
1. 员工有义务遵守公司的规章制度,如果员工违反公司规章制度,公司将对员工采取相应的处罚量刑;
2. 公司有权根据员工的违规行为,对员工采取更严厉的处罚,包括但不限于警告、记过、降职、开除等;
3. 员工如果拒绝接受公司的处罚,可以选择向公司提出申诉,由申诉委员会决定;
4. 公司有权根据本合约的条款对员工的违规行为进行记录,并将记录作为员工的绩效考核依据;
5. 如果员工发生严重违规行为,公司有权终止本合约,并依法追究员工的相应责任。
三、签字
员工签字: ______________
公司签字: ______________
申请人姓名:______________
性别:______________出生年月:_________________年_____月_____日民族:______________
住址:_________________邮编:______________电话:_____________
工作单位:______________邮编:______________电话:_____________
被申请人名称:_________________
住所地:_________________邮编:______________
法定代表人:_________________职务:_________________电话:_________________
请求事项:
此处写明事由及申请赔偿款项和金额。
此致
__________劳动争议仲裁委员会
申请人:_________________
_____年_____月_____日
附:申请书副本2份,身份证复印件一份
员工是可以拒绝签字的,只要他的要求合理。员工可以就降职降薪拒绝在同意书上签字。按照劳动合同法规定,用人单位不得随意降低员工的薪酬或者职务,如果降低需要提前通知员工本人,并且有充足的理由和原因,挣得员工同意或者知晓后才可以执行。如果员工对其有异议,可以不签字。
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