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协议怎么写才有效农民工工资（拖欠农民工工资条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-15 01:15:25
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导读： 支付协议支付协议前言本协议由甲乙双方（以下简称“双方”）就农民工工资支付事宜达成如下协议。

协议怎么写才有效农民工工资（拖欠农民工工资条款怎么写）

支付协议

一、前言

本协议由甲乙双方（以下简称“双方”）就农民工工资支付事宜达成如下协议：

二、定义

1. 农民工：指符合《中华共和国农民工保护法》规定的劳动者。

2. 工资：指农民工按照劳动合同约定的工作时间和工作量完成的劳动所收取的报酬，以及甲方应当支付的各项社会保险费、住房公积金等。

三、甲方义务

1. 甲方应当按照劳动合同的约定，每月及时准确地支付农民工的工资。

2. 甲方应当按照国家规定，按期支付农民工各项社会保险费及住房公积金。

3. 甲方保证支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准，不得违反国家法律法规的规定。

四、乙方义务

1. 乙方应当遵守劳动合同的约定，努力完成劳动任务，保证劳动质量。

2. 乙方如有特别情况需要改变劳动合同内容，应当提前通知甲方，并经双方协商同意后，重新签订劳动合同。

五、违约责任

1. 如果甲方未按照本协议和劳动合同的约定及时支付乙方的工资，应当按照国家法律规定向乙方支付违约金，且需向乙方赔偿损失。

2. 如果乙方未按照本协议及劳动合同的约定完成劳动任务，应当按照国家法律规定向甲方支付违约金，且需向甲方赔偿损失。

六、法律适用

本协议的订立、生效、履行、解释及争议的解决均适用中华共和国法律。

七、其他

1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。

2. 如果本协议中的任何条款变更或无效，不影响

农民工协议书工资欠款应包括的条款：

支付协议

第一条 定义

1.协议：指本协议；

2.甲方：指雇主，拥有雇佣乙方的劳动合同；

3.乙方：指农民工，受甲方雇佣，提供劳动服务；

4.工资：指乙方实际工作所得的费用，包括加班费、补贴等；

第二条 工资支付

1.甲方应根据乙方实际工作的时间和工作量，按照当地有关法律法规的规定向乙方支付工资；

2.乙方应按时到岗上班，按照上级要求完成相关工作，如有迟到、早退、旷工等情况，甲方有权收回相应工资；

3.甲方应根据乙方实际工作的时间和工作量，按照当地有关法律法规的规定向乙方支付工资；

4.甲方应将乙方的工资在每月25日前按照乙方指定的银行账户或者乙方指定的其他支付方式支付；

5.乙方有权要求甲方提供乙方的工资发放记录，甲方应提供；

第三条 争议解决

1.本协议所约定的权利义务如发生争议，由双方协商解决；

2.协商不成的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

第四条 其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方解除劳动合同之日止；

2.本协议未尽事宜，按照甲乙双方及当地有关法律法规规定执行；

3.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

农民工协议书工资欠款应包括的内容：

拖欠农民工工资条款：

1、用人单位和农民工应当依据《劳动合同法》等有关法律法规，订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2、用人单位拖欠农民工工资的，应当在劳动合同规定的工资支付期限内，按时支付农民工的劳动报酬。

3、当工资支付期限届满后，用人单位未及时支付农民工工资的，应当按照未支付的工资总额的三倍向农民工支付迟延工资。

4、用人单位未支付农民工工资的，农民工有权向当地劳动行政部门申请保障其合法权益，并可在支付工资期届满后向用人单位提起劳动争议。

5、用人单位拖欠农民工工资的，应当承担责任，并被处以相应的罚款或行政处罚。

农民工资无欠款证明范本示例

证明

编号：

发生重大质量、安全事故现象，无不良行为记录现象，没有拖欠农民工工资现象。

此证明仅限于工程投标使用，有效期天。

市住房和城乡建设局建筑市场管理股

_____年_____月_____日

扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。

通过的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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