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医院护工劳动合同怎么写才有效（合同工协议书怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-13 13:48:42
  • 48
导读： 合同的双方：医院护工是由医院提供的服务，因此双方应该特别明确，包括护工当事人、雇主当事人；合同内容：合同内容应包括护工的职责、工作时间、工作地点、工资待遇、假期等，并明确双方的权利义务。

医院护工劳动合同怎么写才有效（合同工协议书怎么写）

一、合同的双方：医院护工是由医院提供的服务，因此双方应该特别明确，包括护工当事人、雇主当事人；

二、合同内容：合同内容应包括护工的职责、工作时间、工作地点、、假期等，并明确双方的权利义务；

三、服务方式：护工的工作方式可以根据医院的要求而不同，如提供全天服务、夜班服务、只有周末服务等，应在合同别明确；

四、社会保险：护工的社会保险应纳入合同，明确护工所享有的社会保险种类及社会保险缴纳费用的具体细节；

五、违约责任：合同双方对于违约责任也应有明确的规定，以便发生纠纷时及时处理。

协议合同工应包括下列内容：

合同工协议书应当包括以下内容：

一、双方当事人的基本情况，包括姓名、地址、等；

二、雇佣关系的形成，明确工作内容、工作时间、工作地点、计薪方式、劳动保护等；

三、工作期限，根据双方协商决定，并明确特殊情况下的延期要求；

四、薪酬标准，根据双方协商决定，包括底薪、奖金、补贴、请假工资等；

五、解除条件，包括解除雇佣关系的原因、手续及期限；

六、违约责任，包括双方违约的责任及赔偿标准等；

七、争议的解决方式，包括协商解决、仲裁、诉讼等；

八、其他约定，如保密条款、变更条款等。

协议合同工注意事项：

合同工期条款应该包括：

1、起止日期：确定合同的有效期限和开始日期；

2、完成时间：确定工作完成所需的时间；

3、变更时间：如果双方决定在合同期间进行任何变更，应明确规定交付时间；

4、履行期限：确定双方责任在何时完成；

5、终止期限：确定双方终止合同的时间；

6、违约责任：确定双方在未完成合同条款时承担的责任；

7、检查期限：确定双方检查合同执行情况的时间；

8、违约处理：确定双方在未完成合同条款时采取的补救措施；

9、仲裁条款：确定双方在争议发生时采取的调解程序。

销售合同工样本范本示例

甲方：_________________

名称___________________

乙方：_________________

姓名________________

用工形式_________________

鉴证编号_________________

编号：_________________

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：_________________

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为年(月)，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，至_____年_____月_____日止。

第二条基本权利和义务：_________________

甲方：_________________

1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：_________________

1.劳动合同制工人享有本单位固定工利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项：_________________

1.：_________________

2.劳动保险及福利待遇：_________________

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_________________

4.其他：_________________

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(盖章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展：短期合同工与长期合同工区别？

短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。

长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。

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