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拖欠农民工工资欠条应当包含以下内容:
一、欠条甲方(拖欠农民工工资的用人单位);
二、乙方(被拖欠工资的农民工);
三、欠款金额;
四、拖欠期间;
五、欠款原因;
六、支付渠道;
七、签字日期;
八、双方声明:甲方保证按欠条约定将欠薪尽快支付给乙方,乙方同意放弃拖欠期间的劳动报酬,不再对甲方提出任何追偿要求。
九、法律效力:本欠条一经双方签字,即具有法律效力。
一、双方同意:乙方应每月支付甲方委托的农民工工资,工资金额及支付方式由双方协商确定。
二、乙方承诺:乙方在甲方委托的农民工工作期间,应按照国家有关法律法规规定,每月及时向甲方支付农民工工资。
三、工资支付:乙方应在每月底前将农民工工资发放到甲方指定的发放账户中,如遇法定节假日,乙方应提前将农民工工资发放到甲方指定的发放账户中。
四、工资结算:甲方应每个月15日前发出当月农民工工资核算表,乙方应每个月25日前对甲方发出的农民工工资核算表进行结算,并将结算后的金额支付给甲方。
一、双方同意:乙方应每月支付甲方委托的农民工工资,工资金额及支付方式由双方协商确定。
二、乙方承诺:乙方在甲方委托的农民工工作期间,应按照国家有关法律法规规定,每月及时向甲方支付农民工工资。
三、工资支付:乙方应在每月底前将农民工工资发放到甲方指定的发放账户中,如遇法定节假日,乙方应提前将农民工工资发放到甲方指定的发放账户中。
四、工资结算:甲方应每个月15日前发出当月农民工工资核算表,乙方应每个月25日前对甲方发出的农民工工资核算表进行结算,并将结算后的金额支付给甲方。
农民工工资支付承诺书篇1
为进一步保障民工合法权益,我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺:
一、我司承诺继续认真履行职责,做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作,足额支付劳务分包单位的工程款款,确保按时足额将民工工资发放到民工本人,安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资,导致民工因欠薪,同意由贵司直接代为支付民工工资,并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位,导致重大突发事件,并造成一定影响,本公司承担由此产生的全部责任,并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺!
承诺人:_________
20_________年_________月_________日
农民工工资支付承诺书篇2
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格,郑重承诺:____________
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程,需要使用农民工时,将保证做到:
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工,工资将直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的,将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工资的,将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为,造成农民工_____,本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意:在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金:业主代表视我公司对农民工工资支付情况,据实结算返还剩余的保障金。
承诺人:_________
20_________年_________月_________日
农民工工资支付承诺书篇3
建筑公司承接的_____项目,我公司分包其劳务。现郑重承诺如下:
一、严格遵守施工合同,保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责,不得非法转包。
三、工程款拨付后,配合总包企业及时提供农民工工资花名册,按合同约定及时给农民工发放工资,保证将工资直接发放到农民工手中,不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资,本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理,建立用工档案,签订劳动合同。各班组也要签订用工协议,写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算,保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵或交通要道事件,我公司将积极配合解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调,同意司法途径解决。
承诺人:_________
20_________年_________月_________日
12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
对触犯其他行政法规的,建议有关行政给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法追究刑事责任。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。
通过的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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