导读：
单方解除劳动合同协议书应当根据实际情况，履行双方订立有效劳动合同约定的法定或者约定义务，由甲方提出解除劳动合同，乙方接受解除劳动合同。
单方解除劳动合同协议书应当根据实际情况，履行双方订立有效劳动合同约定的法定或者约定义务，由甲方提出解除劳动合同，乙方接受解除劳动合同。
一、甲方保证：
1.甲方承认乙方有权解除劳动合同，并将实施退离手续。
2.甲方不会因为乙方解除劳动合同而对乙方采取报复性措施。
3.甲方应在乙方解除劳动合同之日起三个工作日内将乙方的最后一次薪资及其他相关的社会保险等费用支付给乙方。
4.甲方应按照有关法律法规的规定向劳动部门申报乙方的离职备案。
二、乙方保证：
1.乙方承认自愿解除劳动合同，并准备就行业有关知识、技术及本单位的财产进行保密处理，不将其向任何第三方透露。
2.乙方应当按照本协议约定，如实地、妥善地离开和退出本单位，不留下任何财产、文档、资料或者资料等物品。
3.乙方应按照本协议约定，遵守职业道德，不从事有损双方利益的行为，不向本单位的客户或者其他第三方透露任何有关本单位的商业机密。
三、解除后的其他约定：
1.双方同意本合同解除后，甲乙双方应按照有关法律法规的规定进行社会保险等缴费，并保证乙方享有社会保险待遇。
2.双方一致同意，本合同解除后，乙方可以在任何机构从事相关工作，也可以进行合法的商业活动，但乙方不得从事在聘期间禁止乙方从事的工作或者商业活动。
四、本协议经甲乙双方签字或者盖章后生效，自双方签字或者盖章之日起生效。
（以上为单方解除劳动合同协议书的内容，以供参考
劳动单方合同书用人单位解除注意事项：
用人单位解除劳务关系的规定条款如下：
一、本劳务合同一旦签订，双方必须严格遵守本合同；
二、用人单位不得违反本劳务合同规定，以任何理由擅自解除本劳务合同；
三、用人单位解除本劳务合同时，需要提前30天书面通知劳务人员；
四、用人单位解除本劳务合同后，应按本劳务合同约定支付劳务人员相应的工资和福利；
五、用人单位解除本劳务合同后，应给予劳务人员合理补偿；
六、本劳务合同解除后，用人单位应尽快报备有关部门；
七、本劳务合同解除后，双方应当依法保障彼此的合法权益。
劳动单方合同书用人单位解除应包括的内容：
一、劳动合同的有效性
1. 依据《中华共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者双方当事人签订的劳动合同是有效的。
2. 合同有效的前提是，双方当事人必须有行为能力，并且遵守《劳动法》的相关规定。
3. 根据《劳动合同法》，签订劳动合同时，必须出具书面合同，并在劳动者处提供一份劳动合同复印件。
4. 用人单位单方面签订的劳动合同也是有效的，只要劳动者知晓并同意。
二、劳动合同的书写要求
1. 劳动合同应当包括用人单位和劳动者的名称、合同期限、工作内容、、社会保险等内容。
2. 劳动合同应当明确用人单位和劳动者的权利义务，以及双方当事人的责任承担范围。
3. 劳动合同中应当注明违约责任，并明确违约责任的负担方式。
4. 劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人签字确认，并加盖单位公章。
用人单位单方解除劳动合同范本示例
甲方：________________(用人单位)
法定代表人：________________
乙方：________________(劳动者)
身份证号：________________
甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
依据的相关规定制定本协议：
1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。
2、劳动合同于________年________月________日解除。
社保、公积金缴交至________年________月止。
3、结算的薪资
薪资结算至________年________月________日；计________元。
经济补偿金计________元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方(签名或盖章)：________________
________年________月________日
乙方(签名或盖章)：________________
________年________月________日
扩展：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）？
根据
《劳动合同法》（2012）
： 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013）
： 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。l?|?'
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