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离职申请书怎么写最有效（返聘员工离职协议书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-20 07:50:57
  • 47
导读： 介绍你决定离职的原因：写明你为什么决定离职，你是否有更好的发展机会或者是另一个更好的职位。

离职申请书怎么写最有效（返聘员工离职协议书怎么写才有效）

1. 介绍你决定离职的原因：写明你为什么决定离职，你是否有更好的发展机会或者是另一个更好的职位。

2. 谢谢雇主：表达出对公司和老板服务的感谢，并表示今后会继续支持公司发展。

3. 遵守规定：遵守公司内部的相关规定，尊重雇主的期望，按照公司要求进行离职手续。

4. 相关细节：提供有关离职的细节，如准备留下的文件，需要完成的工作以及离职时间等。

5. 关于未来：在最后，表达出你的期望，表明你有意与公司保持往来，可能未来会有机会在公司工作。

协议书员工离职自愿注意事项：

1、返聘员工离职协议书必须由双方（即雇主和雇员）签署，并加盖公章；

2、协议书中应包含返聘员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系地址、职位等信息；

3、协议书中应写明一开始雇佣的日期、以及离职的日期；

4、协议书中应注明雇主给予员工的工资、薪水、补贴等待遇；

5、协议书中应详细注明员工的职责和义务，以及离职的原因；

6、协议书中应详细说明双方的权利义务；

7、协议书中应有效地规定双方之间的纠纷解决方式；

8、协议书中应规定双方可以对协议书提出修改和补充，但必须经双方一致同意才能生效；

9、协议书中应规定双方可以有效解除协议，但必须经双方一致同意才能生效；

10、协议书中应规定协议的有效期限，以及如何续签、解除协议等。

协议书员工离职自愿应具备这些方面：

返聘员工离职协议书应该包括：

1. 返聘员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等；

2. 返聘员工的原工作信息，包括入职时间、原来的部门、职位、薪资水平等；

3. 返聘员工的离职信息，包括离职原因、离职时间、离职前的责任交接等；

4. 返聘员工的未来工作信息，包括新部门、新职位、新薪资水平、聘用期限等；

5. 双方在协议中所做的承诺，包括员工在职期间遵守劳动法律法规、企业规章制度、遵守职业操守，企业对员工负责、重视员工发展等；

6. 协议签订的时间、地点、双方签字等。

自愿离职协议书范本示例

甲方：_____________________(身份证号：_____________________)

乙方：_____________________公司

鉴于甲方与分公司的合作将于________年____月____日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于________年____月____日解除，劳动合同解除后的____日内乙方支付甲方________年____月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计币?元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由?市?区法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字)：_____________________ 乙方(盖章)：_________________

授权代表：________________________

________年____月____日 ________年____月____日

扩展：自愿私了协议书？

只要是当事人自愿签定，内容不违反法律规定，自愿私了协议书就有效。当事人之间经过协商可以就民事赔偿纠纷、签订私了协议书，解决双方之间的争议纠纷。

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