许律师(认证律师)
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解除劳动合同有效性证明应包括以下内容:
一、甲方(就业者)和乙方(雇主)的姓名、身份证号码或统一社会信用代码。
二、甲乙双方共同协商达成的解除劳动合同的条件,包括但不限于终止日期、退休金等。
三、甲乙双方对工作中发生的事件的认可,并记录在证明文件中。
四、甲方和乙方的签字盖章,表明双方均同意解除劳动合同。
五、解除劳动合同有效性证明应由人力资源部门出具,证明双方已解除劳动合同。
六、甲乙双方应在解除劳动合同时签署《劳动合同解除确认书》,说明双方已正式解除劳动合同。
一、劳动合同解除原因:
1. 合同期满:根据劳动合同的约定,双方协商一致决定,提前终止已到期的劳动合同;
2. 重大违约:当事人其中一方在履行劳动合同过程中严重违反合同条款,以致劳动关系无法维持,可以由另一方请求解除劳动合同;
3. 人事调整:用人单位为改善生产组织,提高工作效率,或者经济困难、技术更新等原因,经劳动部门批准,需要调整职工,可以解除原有劳动合同;
4. 协议解除:双方协商一致,书面形式签署协议,解除劳动合同。
二、证明怎样写才有效:
1. 合同期满:应当出具劳动合同正本及有效期限、双方签字盖章等证据;
2. 重大违约:应当出具当事人其中一方的违约行为、违约证据及另一方的损失情况等证明;
3. 人事调整:应当出具劳动部门批准的文件及工人被调整的原因及经济补偿情况等证据;
4. 协议解除:应当出具双方在劳动合同解除时签署的书面协议,规定双方的权利义务及经济补偿情况等,并由双方签字盖章。
劳动合同解除的合同应该包含以下内容:
一、甲乙双方的姓名和住址;
二、乙方已经履行完毕本劳动合同中的一切义务;
三、双方协商一致,同意解除本劳动合同;
四、甲方必须在本劳动合同解除之日起三十日内,按照本劳动合同约定支付乙方尚未支付的工资及其他相关费用;
五、甲乙双方就本劳动合同解除后双方的权利义务等,达成如下约定:
六、本劳动合同解除后,乙方不得以本劳动合同约定的工作内容为由,要求甲方给付工资、补偿金及其他费用。
七、如果甲乙双方就本劳动合同解除有任何纠纷,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向法院提起诉讼。
八、本劳动合同一式叁份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
特此签字:
甲方:
乙方:
兹有本单位职工___________________,性别_____________,年龄_________________,住址________________,身份证号___________________!!劳动合同期限为_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
现因为_________________原因根据《劳动法》_________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。
(公司用章)
___________年___________月___________日
一,劳动争议诉讼期间,可以和用人单位解除劳动合同,不。当然,如果用人单位不同意解除劳动合同的,也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。 二,相关法律规定: 1,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 2,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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