导读：
协议书的签订：事业单位和员工应当签订劳务派遣协议书，协议书由双方共同签字盖章后生效。
1、协议书的签订：事业单位和员工应当签订劳务派遣协议书，协议书由双方共同签字盖章后生效。
2、协议书内容：劳务派遣协议书应当包括派遣期间的工作内容、派遣期间的费用报酬、派遣期间的社会保险待遇等条款；派遣期间的各种费用应当根据有关法律法规进行细化，并由双方事先明确约定。
3、劳务派遣协议书有效期：协议书应当规定派遣期限，派遣期限应当根据实际情况具体约定。
4、终止协议书：派遣期间，如发生任何一方不履行义务的情况，另一方可以要求终止协议书，并向对方索赔损失。
劳务派遣单位协议单位用工应涵盖如下条款：
一、劳务购买协议的有效性
1. 劳务购买协议是指甲方与乙方签订的关于劳务提供和付款的协议。
2. 为了使劳务购买协议有效，首先要求甲乙双方必须遵守中华共和国相关法律法规。
3. 劳务购买协议应当明确两方的义务和权利，其中包括但不限于甲方提供的劳务类型和质量，乙方在支付劳务费用时的时间要求等。
4. 劳务购买协议还应当约定甲乙双方出现违约情形时应采取的补救措施，以确保双方的合法权益。
5. 此外，劳务购买协议还应规定甲乙双方之间的争议解决方式，以便在发生纠纷时能够有效地处理问题。
二、签订劳务购买协议的步骤
1. 甲乙双方首先应该就劳务提供和付款等内容进行协商，并将协商内容记录在劳务购买协议中。
2. 劳务购买协议应当由双方按照有效法律文件格式签订，并由双方签字盖章。
3. 劳务购买协议签订后，双方应当及时按照协议约定的内容履行义务，并对协议内容有效执行。
劳务派遣单位协议单位用工应包括的内容：
1. 派遣用工单位应严格遵守《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关规定，对被派遣的劳动者进行正当管理，负责保障其劳动权利。
2. 派遣单位应承担由于派遣劳动者受到的工伤、意外伤害等风险，如果出现任何类型的伤害事故，派遣单位应承担赔偿责任。
3. 派遣单位应根据被派遣劳动者的实际情况给予必要的培训和指导，并承担由此引起的风险。
4. 派遣单位应严格按照本协议的约定对被派遣劳动者按时足额支付薪酬，并承担由此引起的风险。
5. 派遣单位应负责被派遣劳动者安全、健康的工作环境，并承担由此引起的风险。
用工单位劳务派遣合同范本示例
甲 方：__________
乙 方：___________
甲，乙双方根据《中华共和国民法典》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一，劳动合同期限
(一)本合同为______年以上(含_______年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
二，工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称。
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事 _______岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点：_________________!!
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作_______岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三，工作时间和休息休假
(一)甲，乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A,用工单位实行每天 小时工作制，每周工____天，每周休____天。
B,用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时。
(二)用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪______年休假，具体休假时间双方协商决定。
四，劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每月______日为发薪日，月工资____________元。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
五，社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________________ .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七，甲乙双方约定的其他内容
八，劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九，其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
(二) 本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括：___________!!
法定代表人或负责人签名：_____
乙方签名：_______________________
甲方盖章：_______________________
签章日期：_______________________
签名日期：_______________________
扩展：劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
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