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劳动合同和工作性质不一致有效吗怎么写(双方协商达成一致协议怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-08 12:39:32
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导读: 劳动合同和工作性质不一致的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位和劳动者可以在书面劳动合同中约定双方劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险待遇等条款,但不得违反法律、行政法规的规定。”

劳动合同和工作性质不一致有效吗怎么写(双方协商达成一致协议怎么写)

劳动合同和工作性质不一致的情况下,根据《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位和劳动者可以在书面劳动合同中约定双方劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险待遇等条款,但不得违反法律、行政法规的规定。”

也就是说,劳动合同在书面形式上可以约定双方劳动关系的性质、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险待遇等条款,但是实际的劳动关系仍应以实际的工作性质为准,且不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同协商一致用人单位解除应包括的条款:

双方在协商的基础上,就本协议的内容,及其他有关事项达成以下协议:

一、双方确认本协议的内容,并将按照本协议的约定履行义务。

二、双方承诺本协议中的约定内容,不得擅自更改,否则应当承担法律责任。

三、如果双方在履行本协议时发生争议,双方应当友好协商解决,协商不成的,双方均有权向法院提起诉讼。

四、本协议一经签订,立即生效。

五、本协议双方均按照国家有关法律法规的规定,执行本协议。

六、本协议未尽事宜,由双方签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

七、本协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

劳动合同协商一致用人单位解除应包括下列内容:

劳动合同和工作性质不一致,仍然有效。但是,劳动者应当根据所签订的劳动合同内容去实施工作,双方应当遵守劳动合同的约定。如果劳动者在劳动合同中约定的工作性质与实际实施的工作性质不一致,劳动者必须就该工作性质的变化与用人单位协商,并调整劳动合同的内容,使之与变更后的工作性质相一致。

协商一致解除劳动合同 范本示例

甲方:__________

乙方:__________

甲乙双方于_______年______月______日签订为期_______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自_______年______月______日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_____元 ,差旅费、交通费、手机费等费用合计______元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年______月______日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):_____________乙方(签字或盖章):_____________

法定代表人或授权委托人(签字或签章):_____________

_______年______月______日_______年______月______日

扩展:双方协商一致解除劳动合同,单位要给补偿金吗?

不一定,看协议约定是什么,没有就没有,有就有

 
 
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