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劳动合同期满的离职报告怎么写才有效（劳动合同期满后劳动条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2023-11-19 14:06:34
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导读：基本要求离职报告应当完整地描述离职的原因。

一、基本要求

1. 离职报告应当完整地描述离职的原因；

2. 离职报告需要详细地列出离职者在公司服务期间的所有工作；

3. 离职报告必须包含离职者的收入情况，包括其薪水、奖金、补贴等；

4. 离职报告应清楚地列出离职者的所有离职责任及协议，包括公司的财产、保密义务等；

5. 离职报告应当清晰地描述离职者所属部门的工作安排，以便下一位任职者可以正确地理解和接手工作。

二、离职报告内容

1. 报告标题：离职报告；

2. 公司名称：XXX；

3. 部门：XXX；

4. 姓名：XXX；

5. 报告日期：XXX；

6. 离职原因：XXX；

7. 离职期间完成的工作：XXX；

8. 离职收入情况：XXX；

9. 离职责任：XXX；

10. 离职协议：XXX；

11. 下一位任职者的工作安排：XXX。

到期劳动合同期满终止证明应具备这些方面：

1、劳动合同期满后，双方应履行本合同约定的义务，即甲方应给予乙方报酬，乙方应履行劳动任务。

2、劳动合同期满后，双方应当按照法律规定清偿其履行本合同约定义务所涉及的一切费用，如工资费、社保费、住房公积金等。

3、劳动合同期满后，双方应就本合同的解除或终止承担相应的法律责任，并就本合同内容中的权利义务作出相应的补偿。

4、劳动合同期满后，双方应保证本合同约定的劳动者个人信息不得外泄，并依法保护劳动者隐私权。

5、劳动合同期满后，双方应当履行本合同所约定的其他义务并遵守有关法律法规的规定。

到期劳动合同期满终止证明的注意事项：

1、劳动合同期满后，双方应履行本合同约定的义务，即甲方应给予乙方报酬，乙方应履行劳动任务。

2、劳动合同期满后，双方应当按照法律规定清偿其履行本合同约定义务所涉及的一切费用，如工资费、社保费、住房公积金等。

3、劳动合同期满后，双方应就本合同的解除或终止承担相应的法律责任，并就本合同内容中的权利义务作出相应的补偿。

4、劳动合同期满后，双方应保证本合同约定的劳动者个人信息不得外泄，并依法保护劳动者隐私权。

5、劳动合同期满后，双方应当履行本合同所约定的其他义务并遵守有关法律法规的规定。

劳动合同期满不续签模板范本示例

工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以上便是工伤劳动合同期满不续签怎么办的相关内容

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扩展：劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗？

　　劳动合同期限顺延至培训协议服务期满。　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限，按《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限应当顺延至服务期满。　　《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　《劳动合同法实施条例》　　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。