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解除劳务合同怎么写(劳务合同解除证明怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 18:59:47
  • 21
导读: 解除劳务合同的模板:尊敬的(甲方)。

解除劳务合同怎么写(劳务合同解除证明怎么写)

解除劳务合同的模板:

尊敬的(甲方):

经友好协商,由双方共同决定,现协议双方(乙方)同意解除之前签订的劳务合同,此后双方无需承担任何形式的义务。

特此声明。

此致

(乙方)

(日期)

劳务协议合同解除应具备这些方面:

劳务合同解除证明

本证明由:(公司名称)(下称甲方)与(被解除合同方姓名)(下称乙方)于(年月日)就(被解除合同方工作内容)签订的劳务合同,现由双方协商一致,对此已达成共识,特此证明如下:

1、甲方与乙方于(年月日)就(乙方工作内容)签订的劳务合同已解除;

2、乙方已按照劳务合同的规定,支付完毕本次合同的相关款项,甲方已收到款项;

3、乙方也已按照劳务合同的规定,处理完毕本次合同产生的相关手续;

4、本次合同的解除,经双方协商一致,并得到双方的书面同意。

以上内容真实有效,特此证明。

甲方:(公司名称)

乙方:(被解除合同方姓名)

日期:(年月日)

劳务协议合同解除应包括下列内容:

劳务合同解除证明

本证明由XX公司(以下简称“甲方”)与XX(以下简称“乙方”)于XXXX年XX月XX日签订的劳务合同系本次劳务合同解除的凭证。

根据双方协商一致,在未来双方所有相关义务均已完成的情况下,甲方与乙方正式解除了此次劳务合同,双方均不再受到本次劳务合同的约束。

特此证明。

甲方:XX公司

乙方:XX

签订日期:XXXX年XX月XX日

提前解除劳务协议范本示例

甲方:_________

乙方:_________

甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、 (方)因 原因要求提前解除与 (方)的劳动合同。经协商,自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元,差旅费、交通费、手机费等费用合计 元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方;

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方;风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止;

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元;

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务;

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议;此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法人负责人:_________ 法人负责人:_________

电话:____________ 电话:____________

日期:________年___ 月____日 日期:_________年___ 月____日

扩展:主播劳务合同怎么解除?

签约主播可以通过与用人单位协商一致,来解除合同。其也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同,并且如果签约主播还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位。

法律依据:

《中华共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 
 
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