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用人单位签订临时合同有效吗怎么写(给用人单位签订的保密协议有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 18:59:48
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导读: 用人单位签订临时合同有效。根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者可以通过协商自愿签订临时工作合同。临时工作合同应当出具书面形式,并写明以下内容:一是用人单位和劳动者的名称、住所或者经营场所;二是临时工作的性质、内容和期限;三是临时工作报酬的数额及支付方式;四是双方的其他权利义务等。

用人单位签订临时合同有效吗怎么写(给用人单位签订的保密协议有效吗怎么写)

用人单位签订临时合同有效。根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者可以通过协商自愿签订临时工作合同。临时工作合同应当出具书面形式,并写明以下内容:一是用人单位和劳动者的名称、住所或者经营场所;二是临时工作的性质、内容和期限;三是临时工作报酬的数额及支付方式;四是双方的其他权利义务等。

单位合同用人注意事项:

一、用人单位签订临时合同有效吗

1. 依据《中华共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者签订的临时合同,在劳动关系发生之前,对双方具有法律约束力,是有效的。

2. 临时合同的有效性取决于用人单位与劳动者之间的实际劳动关系,即在劳动关系发生之前,双方签订的临时合同具有法律约束力。

3. 临时合同自签订之日起至劳动关系发生之日止,未另有约定或另行延期的,有效期不得超过90日。

4. 如果临时合同未明确双方劳动关系,或者临时合同期满,用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,则该劳动关系应视为正式劳动关系,由用人单位与劳动者签订劳动合同。

二、如何写临时合同

1. 临时合同应包括用人单位名称、地址、,以及劳动者姓名、身份证号码、等基本信息。

2. 临时合同应明确双方劳动关系,包括用人单位拟定的劳动任务、工作地点、工作时间、工资标准等,以及劳动者承担的劳动义务和禁止活动等。

3. 临时合同应规定劳动关系发生之日,并明确临时合同有效期限。

4. 临时合同应明确双方的法律责任,包括违约责任、损害赔偿等。

5. 临时合同应经用人单位和劳动者双方签字确认,并加盖公章,方为有效。

单位合同用人应包括下列内容:

保密协议是双方签署的一份合同,其目的在于明确双方之间有关保密信息的义务和权利。协议中定义的保密信息通常指企业或个人的商业秘密,包括但不限于专利、商标、商业秘密、技术结构、技术细节、财务数据、营销策略等。

保密协议一般包括:双方当事人的识别信息;保密义务,明确双方之间有关保密信息的义务和权利;违约责任,确定双方违反保密义务时应承担的责任;例外情况,解释保密义务不包括哪些特定情况;知识产权权利,确定双方在使用知识产权上应当遵守的原则;协议的解除、变更和终止,确定双方如何解除、变更或终止本协议,以及解除、变更或终止后的影响;法律适用,确定双方在本协议项下应按照哪个法律来解决纠纷;协议的订立,确定本协议的生效日期等。

保密协议如果符合合同法规定的形式要求,是有效的,双方当事人必须遵守本协议的约定,并承担违约责任。

用人单位短期用人合同范本示例

甲方(用人单位):______________________

乙方(劳动者):______________________

合同履行地:______________________

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及 相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

第一条合同期限及试用期

(一)合同期限

本合同为固定期限合同,合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)试用期

试用期为一个月,从____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事________工作。

(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬

(一)甲方根据有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为:

(1)乙方在试用期内工资为_____元 /月。

(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

(3)乙方同意遵照甲方《________________》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月15日,逢节假日时将顺延。

(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的。

第五条劳动保护和劳动条件

(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的____,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》,给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

(三)乙方 时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同:

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同:

(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。

(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理

(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。

(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则

(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方(盖章):___________________

负责人或人:___________________

签章日期:___________________

乙方签名:___________________

签章日期:___________________

扩展:用人单位劳动合同范本?

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

用人单位:_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限:

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定:

1、实行标准时工作制

每周工作五天,每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定:

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

 
 
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