赵律师(认证律师)
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一、劳动合同解除原因:
1. 合同期满:根据劳动合同的约定,双方协商一致决定,提前终止已到期的劳动合同;
2. 重大违约:当事人其中一方在履行劳动合同过程中严重违反合同条款,以致劳动关系无法维持,可以由另一方请求解除劳动合同;
3. 人事调整:用人单位为改善生产组织,提高工作效率,或者经济困难、技术更新等原因,经劳动部门批准,需要调整职工,可以解除原有劳动合同;
4. 协议解除:双方协商一致,书面形式签署协议,解除劳动合同。
二、证明怎样写才有效:
1. 合同期满:应当出具劳动合同正本及有效期限、双方签字盖章等证据;
2. 重大违约:应当出具当事人其中一方的违约行为、违约证据及另一方的损失情况等证明;
3. 人事调整:应当出具劳动部门批准的文件及工人被调整的原因及经济补偿情况等证据;
4. 协议解除:应当出具双方在劳动合同解除时签署的书面协议,规定双方的权利义务及经济补偿情况等,并由双方签字盖章。
解除劳动合同有效性证明应包括以下内容:
一、甲方(就业者)和乙方(雇主)的姓名、身份证号码或统一社会信用代码。
二、甲乙双方共同协商达成的解除劳动合同的条件,包括但不限于终止日期、退休金等。
三、甲乙双方对工作中发生的事件的认可,并记录在证明文件中。
四、甲方和乙方的签字盖章,表明双方均同意解除劳动合同。
五、解除劳动合同有效性证明应由人力资源部门出具,证明双方已解除劳动合同。
六、甲乙双方应在解除劳动合同时签署《劳动合同解除确认书》,说明双方已正式解除劳动合同。
解除劳动合同的有效性证明应当包括以下内容:
(一)当事人的基本情况,包括甲方(雇主)名称、乙方(雇员)名称,双方。
(二)双方协商解除劳动合同,并达成一致意见,具体内容包括解除合同时间及原因、双方对于劳动报酬、工作交接等有关事宜的处理。
(三)双方已经依法完成劳动合同解除手续,并签署了解除劳动合同书。
(四)双方已经就解除劳动合同所产生的权利义务等事宜达成一致意见,并履行了相关义务。
(五)其他有关事宜。
以上为解除劳动合同的有效性证明书的要点,双方应当在准确描述清楚上述情况的基础上,签署相关文件,以此证明双方之间的解除劳动合同关系的有效性。
兹有本单位职工___________________,性别_____________,年龄_________________,住址________________,身份证号___________________!!劳动合同期限为_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
现因为_________________原因根据《劳动法》_________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。
(公司用章)
___________年___________月___________日
范本如下:
证明
兹有原公司员工唐后平,因公司原因,于2022年12月25日被公司提前解除劳动合同。
特此证明
伟业实业有限公司
2022.12.26
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