导读：
厂里的师徒协议有效吗答案是肯定的，厂里的师徒协议是有效的。因为厂里的师徒协议是由双方当事人签订的具有法律约束力的协议，其中所规定的各项条款均具有法律效力，双方当事人都有义务履行协议约定的义务，不能违反协议约定，如一方不履行或违反协议约定，另一方可以向法院提起诉讼，要求其承担违约责任。
厂里的师徒协议有效吗答案是肯定的，厂里的师徒协议是有效的。因为厂里的师徒协议是由双方当事人签订的具有法律约束力的协议，其中所规定的各项条款均具有法律效力，双方当事人都有义务履行协议约定的义务，不能违反协议约定，如一方不履行或违反协议约定，另一方可以向法院提起诉讼，要求其承担违约责任。
劳动合同协议书员工应包括的内容：
一、确定双方身份
1、甲方：XXX公司（以下简称甲方）
2、乙方：（以下简称乙方）
二、确定本协议的目的
本协议旨在解除乙方与甲方之间的劳动关系，并明确双方的权利义务。
三、确认离职原因
乙方与甲方之间的劳动关系是基于乙方自愿，现乙方要求离职所在部门。
四、确定解除劳动合同的日期
根据乙方的要求，双方经过友好协商，同意本协议中的解除劳动关系生效日期为xx年xx月xx日。
五、双方权利义务确认
1、甲方应当及时全额支付乙方在甲方工作期间应得的工资及福利待遇。
2、乙方应当放弃甲方签订的劳动合同所享有的休假权利及加班补助等福利待遇，如乙方在解除劳动合同前已请的休假，甲方不再支付乙方相应的工资补助。
3、乙方应当于解除劳动关系之日起10日内，将本公司的所有文件、资料、物品等归还甲方，经检查验收合格后，本协议才生效。
4、乙方服从甲方的《员工纪律处分条例》，乙方在甲方工作期间未发生过行为。
六、其他约定
1、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字之日起生效，本协议的修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效。
以上就是关于员工离职解除劳动合同协议书的写法，希望对大家有所帮助。
劳动合同协议书员工应包括下列内容：
一、协议名称
本协议正式定义为“企业员工劳动合同解除协议”（以下简称本协议）。
二、当事人
甲方：（依据公司档案填写）
乙方：（依据公司档案填写）
三、协议内容
1. 甲乙双方一致同意解除签订的《企业员工劳动合同》，自协议生效之日起解除双方在原有劳动合同中的所有权利义务。
2. 关于原劳动合同未明确的约定，甲乙双方共同同意，视为自协议生效之日起解除。
3. 甲乙双方一致确认，截止至协议生效之日，乙方已按期支付完毕甲方在该劳动合同中应得的一切费用及报酬。
4. 乙方对甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，甲方对乙方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，乙方就甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不再进行任何索赔。
5. 本协议一经甲乙双方签字盖章，即生效，成为双方共同遵守的法律文件，双方对本协议的内容及效力负有完全的责任。
四、特别约定
甲乙双方单独作出以下特别约定：
（以实际情况填写）
五、其他
双方另有约定事项，另行签订书面补充协议。
六、签字
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：……
乙方：……
员工劳动合同协议书范本范本示例
(甲方_______)聘用 (乙方_______)为_______业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从_______年_______月_______日起到_______年_______月_______ 日止，聘请_______为本公司_______;合同期限为_______年。
(二)双方同意本协议有效期的前_______个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪_______，试用期合格后薪酬标准为：底薪_______
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方(签名)：_______年_______月_______日
乙方(签名)：_______年_______月_______日
扩展：职工协议书是劳动合同吗？
职工协议书如果符合如下条件，可以认定为劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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