导读：
劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和联系方式；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。
1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。
2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。首先，该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；其次，该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；最后，应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。
合同非全日制应包括下列内容：
一、定义
非全日制合同是指双方约定一定时间内为雇主提供服务，但在履行这些服务的过程中不必每天都有工作时间要求，以及只有在指定工作时间才需要为公司工作的合同。
二、写作要点
1. 合同双方的名称、等信息；
2. 确定双方的权利和义务；
3. 确定雇员的工作时间；
4. 确定雇员的工作地点，以及提供的服务；
5. 确定报酬，以及支付方式；
6. 确定期限；
7. 确定双方的违约责任；
8. 合同的生效日期；
9. 签字确认。
合同非全日制应包括的内容：
1. 甲乙双方确认，乙方（即派遣人员）向甲方（即用工单位）提供服务，受甲方委托从事某项特定业务；
2. 根据本协议，甲方按照乙方的实际工作时间给予乙方工资报酬；
3. 双方确认，乙方的劳动关系属于非全日制用工，乙方的工作时间不受季节性、周末或法定节假日的限制；
4. 甲方应就乙方在本协议下完成的工作，按照乙方实际工作时间支付相应的报酬；
5. 乙方有义务按照甲方要求完成本协议下的工作，并保证工作质量；
6. 乙方有义务按照甲方的要求妥善保管甲方的财产和资料，不得将甲方财产和资料转让给第三方；
7. 本协议一经双方签署，即产生法律效力，自签署之日起生效；
8. 本协议期满后，双方应另行签订新的协议；
9. 本协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效；
10. 如果本协议中的任何条款被视为无效，双方仍应遵守剩余条款；
11. 双方可以协商一致终止本协议。
非全日制用工合同范本示例
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方：________________________ 乙方：_______性别：________
法定代表人：__________________ 身份证号：_________________
单位地址：____________________ 现居住地：_________________
一、合同期限自____年___月__日至____年___月__日止。合同期内，乙方在甲方每天工作____小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位（工种）工作，具体内容为____________!!乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时______元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
扩展：用工单位给全日制员工签订非全日制劳务派遣合同合法吗？
若原合同期满，单位提出，可不签，由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”
已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。
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