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非全日制合同怎么写才有效（劳动仲裁非全日制用工协议怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-11-26 08:32:37
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导读： 非全日制合同是指双方约定一定时间内为雇主提供服务，但在履行这些服务的过程中不必每天都有工作时间要求，以及只有在指定工作时间才需要为公司工作的合同。

非全日制合同怎么写才有效（劳动仲裁非全日制用工协议怎么写才有效）

一、定义

非全日制合同是指双方约定一定时间内为雇主提供服务，但在履行这些服务的过程中不必每天都有工作时间要求，以及只有在指定工作时间才需要为公司工作的合同。

二、写作要点

1. 合同双方的名称、等信息；

2. 确定双方的权利和义务；

3. 确定雇员的工作时间；

4. 确定雇员的工作地点，以及提供的服务；

5. 确定报酬，以及支付方式；

6. 确定期限；

7. 确定双方的违约责任；

8. 合同的生效日期；

9. 签字确认。

协议书用工非全日制应涵盖如下条款：

1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。

2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。首先，该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；其次，该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；最后，应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。

协议书用工非全日制必要条款：

一、协议双方

甲方：（签约人姓名）

乙方：（派遣企业名称）

二、派遣工作内容

乙方根据甲方的需求，派遣工作人员到甲方进行非全日制的工作。

三、派遣期限

本协议的派遣工作期限为：___至___（起止日期），共____天/月/年（派遣期限）。

四、派遣工资

乙方应在每月的__号前将派遣工作人员的工资，以现金或者转账的形式支付给甲方指定的个人帐户。

五、社保

根据《中华共和国社会保险法》及相关法律法规，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方不承担相关费用。

六、劳动争议解决

凡因本协议引起的劳动争议，双方将友好协商解决；如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

七、违约责任

如果一方违反本协议的约定，应依照相关法律法规的规定承担相应的责任。

八、其他

1.本协议自双方签字之日起生效，至派遣期限结束之日止；

2.如本协议有任何部分无效，将不影响其他部分的效力；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

特此签署：

甲方（签字）：

乙方（签字）：

非全日制用工协议范本示例

甲方

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人或负责人

乙方

姓名性别出生年月

文化程度

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

其他有效身份证件名称证件号码

社会保险个人编号

甲乙双方根据《中华共和国民法典》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同于_____年_____月_____日生效。

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：

三、工作地点：

四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自时起至时止，每周不超过二十四小时。

五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月日，下半月日。

六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：

七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：

八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施。

九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

十一、甲乙双方约定的其他内容

十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人乙方签名：

或负责人签名：

甲方盖章：签名日期：

签章日期：

扩展：用工单位给全日制员工签订非全日制劳务派遣合同合法吗？

若原合同期满，单位提出，可不签，由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。

任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。

对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”

已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。

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