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高管签约奖金条款怎么写（高管离职协议怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-02-26 05:29:46
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导读： 高管签约奖金条款应该具体到包括以下内容：奖金的金额：这一部分应根据管理人员的职位和能力而有所不同，但一般要求奖金金额不低于其绩效指标实现的基础水平。

高管签约奖金条款怎么写（高管离职协议怎么写才有效）

高管签约奖金条款应该具体到包括以下内容：

1. 奖金的金额：这一部分应根据管理人员的职位和能力而有所不同，但一般要求奖金金额不低于其绩效指标实现的基础水平。

2. 奖金发放时间：一般在每年的春、夏、秋、冬四季度中的某一季度发放，或者每半年发放一次，具体由企业根据自身情况确定。

3. 奖金的绩效指标：这一部分应根据具体的业务情况和责任范围来确定，并且应和管理者的职位和能力有相应的对应关系。

4. 保密条款：管理者应就奖金的发放及其他有关事项保密，不得向第三方透露信息。

5. 奖金的取消或改变：企业有权根据其自身情况随时取消或改变赠送奖金的条款，但应当提前通知管理者。

协议聘用应包括的内容：

1.一般来说，高管离职协议应包括以下几个方面：

（1）高管的职务、薪酬及其他福利；

（2）离职日期和离职原因；

（3）雇主和雇员之间处理未完成事务的责任；

（4）保密义务；

（5）离职前应支付的薪酬、奖金、补偿金等；

（6）双方关于本协议的终止、解除及可能产生的纠纷的调解和诉讼程序。

2.另外，在写高管离职协议时，还要注意以下几点：

（1）高管离职协议应符合当地的法律法规；

（2）协议中的条款应明确，不能存在歧义；

（3）双方应签署书面协议，并由双方签字盖章；

（4）离职日期是协议中最重要的条款，应清楚确定；

（5）双方应给予彼此相应的权利和义务，以确保双方的权利得到有效的保护。

协议聘用应包括下列内容：

高管签约奖金条款应包括以下几点：

1. 奖金的规定性条件：奖金的类别、计算方式、发放时间等。

2. 奖金的获得条件：个人或团队的业绩达到要求，如营业额增长率、产品销量等。

3. 奖金的发放形式：现金或物品等。

4. 奖金的发放期限：要求期限内发放，如每季度、每半年、每年等。

5. 奖金的信誉保障：对发放不按规定发放的补偿措施，如支付利息等。

6. 奖金的扣除条件：按规定扣除个人所得税等。

7. 奖金的变更条款：要求书面形式进行变更，并由双方共同签字。

聘用协议范本示例

甲方：

乙方：

根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限：

本协议期限为年。

本协议生效日期为：________年____月____日。

二、聘用期间的工作岗位，工作内容：

1.工作岗位：公司销售部销售员

2.工作内容：公司产品的销售；其它工作；

三、聘用期间的待遇：

1.基本工资：币_____元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元）。

2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

四、劳动纪律：

乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

五、劳动时间及劳动保护：

1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

3.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

六、相关事宜：

乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

七、协议的变更、解除：

1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

（4）.被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

（1）.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。

八、其它：

本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：编号乙方（签字）：

代表人：编号代表人：编号编号

日期：________年____月____日

扩展：临时聘用协议合法吗？

临时聘用的协议也是合法的，现在灵活就业的也很多，但是一般聘用单位都应该签合同，也可以签协议，不管是合同还是协议只要是双方都同意签了字就应该合法也就有法律效力。

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