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单位与员工签字盖章有效吗吗怎么写(单位与员工签订协议书有效吗怎么写的)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-01 05:08:58
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导读: 单位与员工签字盖章有效是指,当单位与员工之间发生法律关系或者权利义务关系时,双方均需要在文件上签字并盖上章,这样的文件才能具有法律效力。签字盖章的有效性就是指,签字盖章后的文件是具有法律约束力的,也就是说,双方都要遵守文件中规定的内容,不得违反。

单位与员工签字盖章有效吗吗怎么写(单位与员工签订协议书有效吗怎么写的)

单位与员工签字盖章有效是指,当单位与员工之间发生法律关系或者权利义务关系时,双方均需要在文件上签字并盖上章,这样的文件才能具有法律效力。签字盖章的有效性就是指,签字盖章后的文件是具有法律约束力的,也就是说,双方都要遵守文件中规定的内容,不得违反。

医疗协议单位员工必要条款:

一、协议书的内容

1. 单位及员工信息:包括单位名称、地址、统一社会信用代码及员工姓名、身份证号等。

2. 协议条款:主要包括单位支付员工工资、福利待遇、考勤规定、病假、年休假、劳动合同期限、违约责任等。

3. 签字:单位方和员工方签字盖章,标明签字日期。

4. 相关文件:附有社会保险登记表、劳动合同备案表、实名制登记表等相关文件。

二、协议书的有效性

1. 依法有效:单位与员工签订的协议书应当符合《中华共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,才能具有法律效力。

2. 双方履行:双方当事人应当按照协议书约定的内容履行义务,协议书才能具有有效性。

3. 保存协议书:双方当事人应当妥善保存协议书,以备出示给有关部门查验。

4. 遵从法律:双方当事人在签订协议书时,应当遵从法律法规的规定,并不得违反,从而使协议书具有有效性。

医疗协议单位员工应具备这些方面:

单位与员工签字盖章有效是指,当单位和员工双方签署的文件在加上公章或者私章后,该文件产生的法律效力。

一般情况下,如果单位和员工双方签订的文件,通过由单位授权的人加上公章或者私章,则表明单位对此文件产生的法律效力承担责任。

医疗器械单位员工劳动合同范本示例

兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,

住址________________!!劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元币,工资发至________年________月份,特此证明。

员工签名:

(用人单位盖章)________年________月________日

附:《劳动法》条款规定:

第一条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

甲方:(盖章)乙方:(签字)

法定代表人或委托人:(签字)

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