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解除劳动合同经济补偿怎么写有效（劳动合同约定补偿协议怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-02-22 13:02:34
  • 710
导读： 合同合同解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款：甲方和乙方协商一致，在解除劳动合同的同时，甲方向乙方支付经济补偿。

解除劳动合同经济补偿怎么写有效（劳动合同约定补偿协议怎么写有效）

合同

解除劳动合同经济补偿的有效合同应当包括以下条款：

一、甲方和乙方协商一致，在解除劳动合同的同时，甲方向乙方支付经济补偿。

二、经济补偿的金额为x元，由甲方一次性支付。

三、甲乙双方认可上述经济补偿金额，乙方承诺放弃对甲方的其他经济索赔权利。

四、甲乙双方同意本合同自签订之日起生效，本合同一经签订，不得撤销和修改。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同协议补偿应包括的内容：

劳动合同约定补偿协议应包括以下内容：

一、双方权利义务

1.甲方有权对乙方提供的劳动报酬作出补偿；

2.乙方有义务按照甲方的要求完成相关工作；

3.双方有义务遵守本协议约定。

二、补偿内容

1.甲方将根据乙方实际完成的工作量，按劳动合同的约定，支付补偿报酬；

2.甲方有义务按时足额支付乙方补偿报酬；

3.甲方有义务对乙方完成的工作进行评估，并根据实际情况对乙方提供补偿报酬。

三、协议生效

本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同期满或解除劳动关系时止。

四、争议处理

本协议解决的任何争议，当事人应协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决为最终结果。

劳动合同协议补偿注意事项：

一、劳动补偿协议违约金条款：

1. 协议双方按照本协议约定承担义务。如果任何一方违反协议未履行约定义务，应按照下列条款向另一方支付违约金：

2. 当甲方违反协议未按时履行义务时，应向乙方支付每日5‰的违约金，自逾期之日起计算，直至完全履行本协议义务为止；

3. 当乙方违反协议未按时履行义务时，应向甲方支付每日10‰的违约金，自逾期之日起计算，直至完全履行本协议义务为止；

4. 如果任何一方因违反本协议而导致另一方产生经济损失，应当就此损失支付赔偿金；

5. 违约金和赔偿金不得超过另一方实际损失的金额，若超过，则以实际损失的金额为准。

6. 对于违反本协议的行为，双方均有权拒绝履行义务，以及要求违约方支付违约金和赔偿金。

7. 双方可以协商一致在本协议中对违约金的数额、缴纳方式及期限作出修改。

解除劳动合同补偿协议范本示例

企业员工解除劳动合同补偿协议是甲方：________________(单位)

乙方：________________(身份证号：________________)

经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：________________

一、解除劳动合同的日期为：_____________________年_____月_____日;

二、乙方月份工资合计_____元;

三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：________________甲方一次性给予乙方经济补偿金币￥元，大写：_____________

三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好;

四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付;

五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密;

七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效;

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：________________

乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方(签字)：________________

签约日期：________________

扩展：公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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